El aporte de la Teoría de las Organizaciones al Desarrollo Sostenible: El caso de las Ecoaldeas

• Autores: Jimmy Sanchez Reyes, Henry Fernandez Pinto
• Localización: Memorias del III Congreso internacional en administración de negocios internacionales (CIANI): retos y oportunidades del desarrollo sostenible en los negocios internacionales / coord. por Julio Ramírez Montañez, 2019, págs. 462-479
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto Completo Libro (pdf)
• Resumen
  • español

    Este trabajo busca aportar elementos científicos para el abordaje de las organizaciones que requiere el Desarrollo Sostenible, pues deben ser nuevas organizaciones que sean armónicas con el medio ambiente. Por ello, tomando como marco teórico el Desarrollo Sostenible y la Teoría de la Organización, se analiza el caso de las ecoaldeas; organizaciones que se encuentran aportando a esta corriente, pero que poco han sido estudiadas desde la Administración. Posteriormente, a través de un análisis descriptivo e interpretativo de la información recolectada de forma directa a 42 ecoaldeas de 22 países por medio de un cuestionario-encuesta, se analizan las variables de la gestión administrativa que son determinantes en la sostenibilidad de estas organizaciones. Como resultados principales se presenta un amplio estudio de las ecoaldeas como organizaciones, mostrando dentro de sus aspectos generales su aporte al Desarrollo Sostenible y sus objetivos de sostenibilidad ecológica, social, y espiritual; dentro de la dimensión de sostenibilidad social ecoaldeana se retoman elementos que hacen alusión a la gestión administrativa y se aportan nuevos elementos, con ello se procede a revisar el estado de las principales variables que explican la gestión administrativa de las Ecoaldeas y se innova aplicando una Regresión Logística para determinar que variables son las que explican la ausencia o presencia de crisis que podrían finalizar estos proyectos, evidenciándose dos variables que pueden ser consideradas atractores de la gestión administrativa –variables que explican las demás variables- y son la Cultura y la Motivación como variables que explican y determinan la permanencia de las ecoaldeas.

  • English

    This inquiry aims to provide scientific evidence that organizations require Sustainable Development and must be in harmony with the environment. Therefore, on the theoretical framework Sustainable Development and Organization Theory, this research is conducted in the case of ecovillages; organizations that are contributing to this trend, but little has been studied from the Administration. Subsequently, through a descriptive and interpretative analysis of the information collected directly from 42 ecovillages in 22 countries by a survey questionnaire, is to analyse the administrative management variables that are decisive in the sustainability of these organizations. The main results of a comprehensive study of ecovillages as organizations, showing in its general aspects their contribution to sustainable development and goals of ecological and social sustainability, this is presented within the dimension of ecovillage social sustainability elements that refer to administrative management and provide new evidence. Taking in account that, it proceeds to review the status of the main variables that explain the administrative management of the Ecovillage and innovates by applying a logistics regression to determine which variables are the ones that explain the absence or presence of crisis that could affect these projects, showing two variables that can be considered attractors of administrative management -variables explaining other variables- and are the Culture and Motivation. These variables explain and determine the permanence of ecovillages.