La conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales que valoran la Dependencia

• Prada Belver, Fabriciana Ada ^[1] ; García Collado, Belén ^[1] ; García García, Milagros ^[1] ; Luque Salas, Barbara ^[2] ; Huesca Melón, José Manuel ; García Pérez, Jesús ^[3]
  1. [1] Comunidad de Madrid

     Comunidad de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Universidad de Córdoba

     Universidad de Córdoba

     Cordoba, España

     
  3. [3] Hospital Universitario Infantil “Niño Jesús”. Comunidad de Madrid.

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• Localización: Revista Madrileña de Salud Pública: REMASP, ISSN-e 2659-9716, Vol. 3, Nº. 5, 2020, págs. 1-9
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The reconciliation of work and family life in professionals who value Dependence
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La incorporación de la mujer al trabajo ha provocado uno de los cambios sociales más profundos del pasado siglo generando un nuevo modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres para el reparto equilibrado de responsabilidades en la vida laboral y familiar. Sin embargo, a pesar de los avances legislativos en España en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, aún es necesario contribuir con este sistema de bienestar social en la sociedad actual e investigar si realmente en la práctica existe conciliación laboral y familiar en los diferentes contextos en los que hombres y mujeres participan.

    En este ámbito, nos interesa explorar cómo los profesionales que valoran la dependencia en la Dirección General de Atención a la Dependencia y al Mayor en la Comunidad de Madrid han sido capaces de conciliar la vida laboral y familiar. Para ello, se han analizado las variables sociodemográficas que inciden en el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo. En términos generales, la metodología es de corte descriptivo. Se ha usado un muestreo no probabilístico por conveniencia para acceder a los 100 participantes de este estudio, entre los que se incluyen profesionales en medicina, enfermería, terapia ocupacional y trabajo social. Se ha aplicado la versión española del cuestionario de Interacción Trabajo-Familia Survey Work-Home Interaction-Nijme-gen conocido como SWING. 

  • English

    The incorporation of women into work has led to one of the deepest social changes of the last century that implies a new way of cooperation and commitment between women and men so that there is a balanced distribution of responsibilities in work and family life. However, in spite of the legislative advances in Spain in terms of reconciling work and family live, it is still necessary to contribute to this social welfare system in today’s society and investigate whether there really is labor and family conciliation in the different contexts in which men and women participate.

    In this area, we are interested in exploring how professionals who value dependence in the General Administration of Care for the Dependants and the Major in the Community of Madrid have been able to reconcile work and family life. For this, the socio-demographic variables that affect the work-family and family-work conflict have been analyzed. In very general terms, the methodology is descriptive. Non-probabilistic sampling has been used for convenience to access the 100 participants in this study, these include professionals in medicine, nursing, occupational therapy and social work. The Spanish version of the Work-Family Interaction Questionnaire Work-Home Interaction-Nijme-gen Survey known as SWING has been applied.