El capítulo laboral del CPTPP: ¿hacia Un nuevo paradigma de la cláusula social?

• Autores: Tatsiana Ushakova
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 1, 2020, págs. 40-61
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En la segunda década del siglo XXI, se ha discutido con insistencia de las llamadas “agrupaciones megarregionales” y los correspondientes procesos de negociación y firma de los acuerdos “megarregionales” o “de nueva generación”. Uno de ellos, a saber, el Acuerdo Global y Progresivo para la Asociación Transpacífica (CPTPP o TPP-11) constituye el objeto de este estudio.

    Al igual que su predecesor, el Acuerdo Transpacífico (TPP), contiene un extenso Capítulo 19, titulado “Trabajo”, que consta de 15 artículos, y que representa un ejemplo de la cláusula social condicional, tradicionalmente promovida en los acuerdos de libre comercio (ALC) de Estados Unidos.

    El análisis crítico de las disposiciones laborales del CPTPP se enfoca en torno a tres aspectos: la relatividad de su carácter novedoso, el contenido discutible de los estándares laborales y la conveniencia de la equiparación entre los mecanismos de solución de las diferencias en los ámbitos comercial y laboral.

  • English

    In the second decade of the 21st century, it has been insistently referred to the so-called “megaregional groupings” and the corresponding processes of negotiation and adoption of the “megaregional” agreements also known as agreement of “new generation”. One of them, namely, the Global and Progressive Agreement for the Trans-Pacific Partnership (CPTPP or TPP-11), is the subject of this study.

    Like its predecessor, the Trans-Pacific Partnership (TPP), CPTPP contains an extensive Chapter 19 entitled “Labour”, which consists of 15 Articles. This Chapter represents an example of the “conditional” social clause, traditionally promoted in the free trade agreements (FTA) of the United States.

    The critical analysis of the CPTPP’s labour provisions is addressed through three aspects: the relativity of its novel character, the content of labour standards and the convenience of the similarity between the mechanisms of solution of differences in the spheres of trade and labour