La Directiva 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

• Autores: Miguel Rodríguez-Piñero Royo
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 11, 2019 (Ejemplar dedicado a: Las nuevas directivas sociales), págs. 1089-1108
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Casi tras tres decenios de la aprobación de la Directiva del Consejo 91/533/CEE, se ha aprobado la 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Norma muy esperada, y presentada como un desarrollo del Pilar Europeo de Derechos Sociales, afronta uno de los problemas más serios del mercado de trabajo del siglo XXI, la generalización de formas de empleo no convencionales, en muchos casos de escasa calidad. Esta directiva actualiza la anterior, pero también incluye nuevos contenidos que regulan instituciones centrales del Derecho individual del Trabajo, como el período de prueba o el derecho a la formación profesional. Su puesta en práctica puede ser la ocasión para poner en práctica la agenda reguladora que exigen estas formas de empleo, entre las que destaca el trabajo en plataformas. En este trabajo se analiza tanto su proceso de elaboración como su contenido regulador, poniendo de manifiesto las principales novedades que introduce

  • English

    Almost after three decades of application of Directive 91/533/CEE a new one, the Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union, has been enacted. This is a much-awaited piece of European legislation, which has been presented as a product of the European Pillar of Social Rights, and faces one of the most relevant problems of the 21st Century labour market, the growing presence of non-standard forms of employment. This Directive updates the previous one, but it includes new rules as well, dealing with central institutions of labour law, such as the trial period or the right to vocational training. Its implementation may be the occasion for the regulation of these new forms of work, in particular platform work. This paper analyzes both is legislative procedure and its normative contents, showing it most relevant innovations.