Convenio sobre las cuarenta horas 1935 (núm. 47)

• Ana Isabel PÉREZ CAMPOS ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 7, Nº. Extra 0, 2019 (Ejemplar dedicado a: Conmemoración del Centenario de la OIT, 2019), págs. 687-705
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Forty-Hour Week Convention 1935 (No. 47)
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• Resumen
  • español

    El tiempo de trabajo, la organización de las horas de trabajo y los períodos de descanso son aspectos fundamentales de las relaciones laborales; específicamente, la duración del trabajo ha sido siempre un objetivo primordial y un tema de capital importancia para la actividad normativa de la OIT. Actualmente, las normas de la OIT sobre el tiempo de trabajo constituyen un amplio marco de regulación de la jornada de trabajo, entre las que destaca el Convenio OIT n. 47 relativo a la reducción de las horas de trabajo a cuarenta semanales, objeto de este estudio.

  • English

    Working time, the organization of working hours and rest periods are fundamental aspects of labor relations; specifically, the duration of work has always been a primary objective and a topic of capital importance for the normative activity of the ILO. Currently, ILO standards on working time constitute a broad framework for regulating working hours, among which Convention No. 47 of the ILO concerning the reduction of working hours to forty per week subject of this study.