“Brechas de género" y sistema español de Seguridad Social: balance crítico y algunas propuestas de corrección

• Molina Navarrete, Cristóbal ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén-España
• Localización: iQual: revista de género e igualdad, ISSN-e 2603-851X, Nº. 3, 2020, págs. 1-26
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • “Gender gaps" and spanish social security system: critical balance and some proposals for legal correction
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• Resumen
  • español

    En los últimos años, la lucha jurídico-social contra las desigualdades y/o las discriminaciones por razón de sexo no se juega sólo en el ámbito de las relaciones de trabajo, también en el de la protección social. Junto al movimiento a favor de la erradicación de la “brecha salarial”, ha surgido y se está desarrollando el que busca la corrección de las “brechas de género en protección social”. Las brechas de género en protección social son más difíciles de resolver que las brechas jurídico-laborales, porque además de depender del éxito de la solución de estas, exigen otras decisiones de tipo institucional, a fin de compensar las desigualdades no sólo de derecho sino de hecho, tanto en el mercado de trabajo como en la distribución sexista del trabajo de cuidar. El sistema español de seguridad social viene haciendo notables esfuerzos en tiempos recientes para reducir las brechas de género en pensiones públicas, y en otras ramas de protección del sistema de seguridad social. Sin embargo, los resultados no han tenido aún el éxito necesario para que la corrección resulte suficiente. De ahí la necesidad de ir más allá, tanto por parte del legislador como de los propios tribunales de justicia, a través de la interpretación con perspectiva de género en materia de seguridad social

  • English

    In recent years, the legal-social struggle against inequalities and / or discrimination based on sex is also played out in social security relations, not only in labor relations. Together with the movement in favor of the elimination of the "gender wage gap", another parallel is being developed aimed at reducing the "gender gaps in social protection". Gender gaps in social protection are more difficult to solve than legal-labor gaps. First, because the gaps in social protection derive from gender gaps in the labor market. Second, because, in addition, they require other decisions of an institutional nature, to compensate inequalities not only in law but in fact, both in the labor market and in the sexist distribution of reproductive work. The Spanish social security system is making notable efforts to reduce the gender gaps in public pensions, and in other branches of social security system protection. However, the results have not yet been successful enough for the correction to be sufficient. Therefore, it is necessary to advance faster and faster in gender equality in terms of social protection. A task that mainly concerns the legislator, but also the courts of justice, through interpretation with a gender perspective on social security