Relaciones laborales neoliberales: la 'subordinación ultra-contractual'

• Peio Salazar Martínez de Iturrate ^[1]
  1. [1] Instituto Hegoa
• Localización: Sociología del Trabajo, ISSN 0210-8364, Nº 95, 2019 (Ejemplar dedicado a: El taylorismo en la universidad), págs. 89-103
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Neoliberal labor relations: the ultra-contractual subordination
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• Resumen
  • español

    El neoliberalismo ha introducido nuevas condiciones económicas, políticas y legales que adulteran de forma significativa la relación laboral, sobre todo en un aspecto esencial de la vinculación entre empleador/a y trabajador/a que a menudo es ignorada: la relación de poder existente entre ambas partes. Si durante el modelo social-demócrata la clase trabajadora disfrutó de una mejor posición de fuerza frente al capital, con el modelo neoliberal se han reintroducido factores (desempleo, precariedad y bajos salarios) que acentúan la debilidad de la clase trabajadora frente al capital. Surge así una forma de vulnerabilidad (miedo a perder el empleo) que el empleador puede utilizar activamente para arrancar un plus de subordinación al empleado, presionándolo para que asuma una subordinación que va más allá de la pactada en el contrato de trabajo.

  • English

    Neoliberalism has introduced new economic, political and legal conditions that significantly adulterate the employment relationship, especially in an essential aspect of the link between employer and worker that is often ignored: the power relationship between both parties. Whereas under the social-democratic m del the working class enjoyed from a better position of strength against capital, under the current neoliberal model factors (unemployment, precariousness and low wages) that increase the weakness of the working class vis-à-vis the capital have been reintroduced. A form of vulnerability arises (fear of losing the job) that the employer can actively use to intensify the subordination of the employee, pressing him to assume a subordination that goes beyond the one that has been agreed in the employment contract.