El enfoque relacional como metodología de análisis en el Derecho del trabajo: el expediente de inclusión frente a la discriminación laboral

• Autores: José Luis Ruiz Santamaría
• Localización: REJIE: Revista Jurídica de Investigación e Innovación Educativa, ISSN-e 1989-8754, Nº. 21, 2020, págs. 55-78
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The relational approach as a methodology of analysis in Labour law: the inclusion record against labour discrimination
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• Resumen
  • español

    Este trabajo, tras indagar inicialmente sobre la idea de la justicia social y su repercusión en las relaciones de trabajo, centraremos nuestro interés en la aplicación del enfoque de justicia relacional, como métodología de análisis que, aplicada en el contexto específico del Derecho del trabajo, se muestra como una herramienta muy útil que favorece su comprensión y alcance. En su configuración destacan tres dimensiones: reciprocidad, institucionalidad y socialidad. Desde esta triple perspectiva, y superando el análisis unidimensional basado exclusivamente en la aplicación estricta de la norma jurídica -institucionalidad-, se considera fundamental la dimensión del trato o comportamiento recíproco -reciprocidad-, así como, el respeto a determinados valores que fortalecen la confianza en las relaciones laborales -socialidad-. Especial atención merece el estudio de aquellas situaciones de desigualdad y/o discriminación, de determinados colectivos de personas trabajadoras que, por diversas razones (discapacidad, edad, sexo, etc.), sufren con respecto al resto de los trabajadores. Por este motivo, debe advertirse acerca de la necesidad de una inclusión eficaz y efectiva en las relaciones de trabajo, lo que implica la integración en la relación de interdependencia, en condiciones de simetría social -expediente de inclusión-

  • English

    In this paper, after initially inquiring about the idea of social justice and its impact on labor relations, we will focus our interest in the application of the relational justice approach, as an analysis methodology that, applied in the specific context of Labor Law , is shown as a very useful tool that favors its understanding and scope. In its configuration three dimensions stand out: reciprocity, institutionality and sociality. From this triple perspective, and surpassing the one-dimensional analysis based exclusively on the strict application of the legal norm -institutionality-, the dimension of the reciprocal treatment or behavior -reciprocity- is considered fundamental, as well as the respect for certain values that strengthen trust in labor relations -sociality-. Special attention deserves the study of situations of inequality and / or discrimination, of certain groups of working people who, for various reasons - disability, age, sex, etc. - suffer from the rest of the workers. For this reason, it should be noted about the need for efficient and effective inclusion in labor relations, which implies integration into the interdependence relationship, under conditions of social symmetry -inclusion record-