La presente revisión teórica ha tenido como objetivo ahondar sobre sobre los riesgos de pérdida de productividad como consecuencia de entornos que inducen a la desviación entre los intereses de empresa y trabajador, y que son reflejo de la excesiva flexibilización del mercado de trabajo, dando origen a comportamientos que implican la no transmisión de información y conocimiento entre agentes, provocando el deterioro en la capacidad de crecimiento e innovación de las organizaciones.
This theoretical review has aimed to expand on the risks of lost productivity due to environments that lead to the deviation between the interests of employer and employee, and are a result of excessive flexibility of the labor market, giving rise to behaviors involving no transmission of information and knowledge among agents, causing deterioration in the growth and innovation capability of organizations.
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