Gobernanza, participación social y gestión local de políticas públicas de empleo hacia la discapacidad en Cuba

• Osmanys Soler Nariño ; Varinia González Estévez ^[1] ; Yinet Domínguez Ruiz ^[1]
  1. [1] Universidad de Oriente - Santiago de Cuba

     Universidad de Oriente - Santiago de Cuba

     Cuba

     
• Localización: Hélices y anclas para el desarrollo local / coord. por José Manuel Jurado Almonte; Juan Antonio Márquez Domínguez (dir.), Jorge Llamas Chávez (dir.), 2019, ISBN 978-84-8163-602-4, págs. 593-601
• Idioma: español
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  • español

    Si bien la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) y la Agenda 2030, reconocen el derecho de estas personas a trabajar, en igualdad de condiciones, todavía son insuficientes las acciones desde la política pública de empleopara alcanzar el acceso sin barreras al espacio laboral. Ante esta situación, se necesitan nuevas formas de gobernanza en función de lograr mayor integración laboral para este grupo social. De ahí que el objetivo del presente estudio se sitúe en valorar la relación entre la gobernanza y la participación social en la gestión local de políticas públicas de empleo para las personas con discapacidad, municipio de Santiago de Cuba. Aunque se han diseñado acciones en Cuba (por ejemplo los Talleres Protegidos), aún existen barreras para la integración activa al mercado laboral. En este sentido, la generación de la gobernanza desde la autoorganización participativa de las instituciones, actores y capital social, constituye una alternativa para el acceso al mercado de trabajo. En la investigación se emplearon las técnicas de las entrevistas y el cuestionario, correspondiente a la metodología cualitativa y cuantitativa. La utilización de la triangulación de datos posibilitó evidenciar: el insuficiente diseño de espacios laborales, actividades de capacitación laboral y la limitada potenciación del capital cultural incorporado en este grupo.Al respecto, se concluye que una mayor potenciación dela gobernanza desde la participación autoorganizada de instituciones, actores, redes de apoyo social y gobiernos, contribuye ala gestión local de políticas públicas de empleo para las personas con discapacidad. .

  • English

    While the International Convention on the Rights of Persons with Disabilities (2006) and the 2030 Agenda recognize the right of these people to work, all things being equal, actions from the public employment policy are still insufficient to achieve access without barriers to work space. Given this situation, new forms of governance are needed in order to achieve greater labor integration for this social group. Hence, the objective of this study is to assess the relationship between governance and social participation in the local management of public employment policies for people with disabilities, municipality of Santiago de Cuba. Although actions have been designed in Cuba (for example Protected Workshops), there are still barriers to active integration into the labor market. In this sense, the generation of governance from the participatory self-organization of institutions, actors and social capital constitutes an alternative for access to the labor market. In the investigation, the interview techniques and the questionnaire were used, corresponding to the qualitative and quantitative methodology. The use of data triangulation made it possible to demonstrate: the insufficient design of work spaces, work training activities and the limited empowerment of cultural capital incorporated in this group. In this regard, it is concluded that greater strengthening of governance from the self-organized participation of institutions, actors, social support networks and governments, contributes to the local management of public employment policies for people with disabilities.