La familia como factor para el acceso y la promoción laboral/política del PAS en la Universidad de La Laguna: desigualdades de género a principios del Siglo XXI

• Autores: María del Carmen Barrera Casañas, Ana Puy Rodríguez, M.ª Jesús García Molina
• Localización: XIX Coloquio de Historia Canario-Americana (2010) / coord. por Francisco Morales Padrón, 2012, ISBN 978-84-8103-650-3, págs. 431-439
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Family as a factor to the labour and political access and promotion of women and men who work as administrative and other non-academic staff at the university of La Laguna: gender inequalities in the early XXI century
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• Resumen
  • español

    Se presenta una investigación cualitativa que analiza cómo la unidad familiar apoya u obstaculiza el acceso y promoción laboral y política de mujeres y hombres del personal de administración y servicios de la ULL. Se confirma que las mujeres de alto estatus han recibido mayor apoyo familiar que las de bajo estatus. Las mujeres, más que los hombres, hacen mayor referencia a los méritos propios que al apoyo familiar como variable determinante para el acceso y promoción laboral. Entre el PAS que desempeña puestos de representación política, los varones destacan el apoyo recibido de colegas y amistades antes que el de la familia, mientras que ellas hacen más referencia que los hombres al factor familia. A principios del siglo XXI, la dificultad de conciliación entre familia y trabajo extradoméstico continúa siendo uno de los principales obstáculos para la promoción laboral y política de las mujeres, pero no de los hombres.

  • English

    A qualitative study aimed to analyze how family supports or hinder the labour and political access and promotion of women and men who work as administrative and other nonacademic staff at the University of La Laguna is presented. Results confirm that higher status women report greater family support than lower status women. It is more typical of women to mention self-worth rather than family support as the key factor to their labour access and promotion. Within the administrative and other non-academic workers who also occupy university political positions, men emphasize the support given by colleagues and friends to a greater extent than family support, while women mention more often than men the family factor. In the early XXI century, the difficulties to conciliate family and labour work are still the main barrier to women’s labour and political promotion, but not to men’s one.