Las facultades de control de datos biométricos del trabajador

• Miguel Rodríguez-Piñero Royo ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 150, 2019 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre las facultades de control empresarial ante los cambios tecnológicos y organizativos), págs. 91-109
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Biometric controls in the workplace
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• Resumen
  • español

    Los controles biométricos son un elemento común en los centros de trabajo del siglo XXI. Esta tecnología es fiable, eficiente y económica; por ello se han hecho ubicuos en las entidades empleadoras públicas y privadas.

    Sin embargo, su utilización plantea la preocupación por la posibilidad de violaciones de los derechos de los trabajadores, como la privacidad y la intimidad. Este trabajo analizará el marco normativo en vigor para la utilización de estos controles. Su objetivo es poner de manifiesto las principales características de esta regulación, con especial atención en los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.

    En particular se prestará atención al papel de la negociación colectiva en la construcción de una regulación adecuada de los controles biométricos.

    El presente trabajo parte de dos hipótesis. La primera es que, a pesar de su uso generalizado en los centros de trabajo contemporáneos, se conocen poco sus implicaciones legales. La segunda es que estos controles expresan las contradicciones esenciales que está creando la construcción de un Derecho del Trabajo digital, debido a la interacción de dos áreas del ordenamiento jurídico que muestran profundas diferencias entre ellas.

  • English

    Biometric controls are common in the XXI Century working places. This technology has become reliable, efficient and cheap; consequently, these controls have become ubiquitous in both private and public employers.

    Nevertheless, this use raises concerns about potential violations of employees’ rights, such as privacy and human dignity. This paper will analyze the normative framework in force regulating the use of these controls. Its purpose is to highlight the main features of this regulation, focusing on both employers’ and employees’ rights and obligations.

    In particular, some attention will be paid to the role of collective bargaining in the construction of an adequate regulation of biometric controls.

    There are two main hypothesis. The first one is that, notwithstanding its widespread use in contemporary working places, there is little knowledge about its legal implication. The second is that these controls expresses the essential contradictions that the construction of a Digital Labour Law is creating, due to the interaction of two areas of the legal system, which show profound differences among them.