Bienestar psicosocial en el trabajo y organizaciones saludables

• Autores: Alberto Ortega Maldonado
• Localización: Revista de treball, economia i societat, ISSN-e 1137-0874, ISSN 1137-0874, Nº. 96, 2020
• Idioma: español
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• Resumen

  • El trabajo constituye una de las actividades centrales de la vida, ocupando una función transcendental para el desarrollo y el bienestar de las personas y las sociedades. El éxito de la actividad laboral imprime un papel vertebrador social y contribuye al desarrollo tecnológico y económico. Sin embargo, el trabajo puede ser origen de importantes problemas de salud, tanto a nivel fisiológico, como psicológico y social. No obstante, la evidencia científica también indica que el trabajo constituye una fuente de crecimiento y desarrollo personal y social, fomentando el bienestar psicosocial y contribuyendo a que las personas y las sociedades disfruten de una vida plena y saludable. Las Organizaciones, como principales agentes empleadores, emergen como garantes de la salud de las personas que las conforman y de la comunidad que las rodea, no sólo ocupándose de la prevención de accidentes, enfermedades o problemas de salud derivados de la actividad laboral; sino también ejerciendo como agentes de cambio que contribuyan a la mejora de los niveles de la salud y el bienestar. Estas Organizaciones, denominadas “Saludables”, desarrollan de manera responsable una serie de estrategias planificadas basadas en valores íntegros y auténticos, estando focalizadas en la obtención del Bien Común. Para garantizar una efectiva puesta en marcha de acciones dirigidas a optimizar la Salud Ocupacional, es fundamental que éstas estén basadas en la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), la transferencia del conocimiento científico al ámbito profesional y la práctica basada en la evidencia.