Cultura innovadora en empresas contratistas de las minas de explotación de carbón en Colombia

• Autores: Tatiana C. Aroca, Vanesa Pertuz Peralta, Adith B. Pérez Orozco, Jhon J.. Marquez
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 29, Nº. 5, 2018, págs. 267-278
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Innovative culture in companies contractors of the carbon exploitation mines in Colombia
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• Resumen
  • español

    El artículo analiza los rasgos y los tipos de cultura innovadora en contratistas de empresas mineras del Departamento del Cesar en Colombia. La investigación es cuantitativa y descriptiva. Los resultados indican que el rasgo predominante en las características de la organización dominante, es la concepción de la empresa como una familia extensa. Frente a la gestión de personal, predomina el fomento del trabajo en equipo, el consenso y la participación. Asimismo, el rasgo predominante del vínculo organizacional, es la concepción de la empresa como un espacio caracterizado por la lealtad, el compromiso y la confianza mutua. Por su parte, en el rasgo de criterios de éxito, las empresas promueven el desarrollo de los recursos humanos.

  • English

    The features and types of innovative culture in contractors of mining companies at Cesar Department, in Colombia is studied and analyzed. The research is of quantitative and descriptive type. The results indicate that the predominant feature in the characteristics of the dominant organization is the conception of the company as an extended family. With respect to the management of personnel, the promotion of teamwork, consensus and participation predominates among companies. Also, the predominant feature of the organizational link, is the conception of the company as a space characterized by loyalty, commitment and mutual trust. On the other hand, in the feature of success criteria, companies promote the development of human resources.