EMACSA: viaje en el tren de la seguridad y salud laboral

• Gómez Roldán, Antonia ^[1]
  1. [1] EMACSA
• Localización: XXXV Jornadas Técnicas de AEAS, 2019, págs. 820-825
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo de esta Ponencia es mostrar el recorrido de EMACSA en el “tren” de la Prevención y Salud Laboral con sus distintas “estaciones” y con subidas y bajadas del “tren” pero, siempre, con el objetivo de llegar a la “estación” de destino ACCIDENTALIDAD CERO Y TRABAJADORES SALUDABLES. Desde la entrada en vigor de la 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su legislación complementaria y satélite, las bajadas de las empresas en las distintas “estaciones”, debido en la mayoría de las ocasiones a la falta de realismo de normativa, han sido las que han provocado altos índices de accidentalidad y precaria salud laboral. Pero se continua el viaje y, aunque a corta velocidad, las Políticas Activas establecen estrategias a medio-largo plazo y fomentan su cumplimiento. Los “Revisores” y “Jefes de Estación” se forman en PRL y Salud Laboral y, en el Código Penal se establece articulado para delitos de riesgo y delitos de resultado por incumplimiento de medidas de seguridad y resultado en accidentes de trabajo. A lo largo de esta ponencia y desde el puesto que ocupo, quiero transmitir el viaje de EMACSA en este “Tren de la Prevención y Salud Laboral” con el orgullo de haber conseguido llegar a la “estación” ACCIDENTALIDAD CERO en reiteradas ocasiones y con el gratificante reconocimiento de la Administración Pública. Cuando desde el “vagón” EMACSA mira por la “ventanilla” se observa un paisaje algo desolador en algunos momentos. Unas veces por falta de cumplimiento del “DEBER IN VIGILANDO” por parte de otras empresas que se bajaron en “estaciones legales” y otras veces por la falta de realidad en la normativa vigente. Pero, EMACSA no se baja del “tren”. La acción de mejora continua y la aceptación por parte de la Dirección del reto de nuevas normativas, hacen crear una alerta continua en PRL y Salud Laboral. Esta alerta se considera desde el continuo “DEBER IN VIGILANDO” en asuntos prioritarios como la formación, la planificación de medidas preventivas, imprudencia del trabajador y sus consecuencias en el ámbito de la responsabilidad empresarial, la coordinación de actividades empresariales y la especial referencia a la propia actividad y, de este modo, evitar las actuaciones de la labor fiscal especialista en siniestralidad laboral.