La ultraactividad de la política de remuneraciones de las sociedades cotizadas

• Pedro Portellano Díez ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: La Ley mercantil, ISSN-e 2341-4537, Nº. 64 (diciembre), 2019, pág. 1
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    Con ocasión de la publicación del anteproyecto de ley por la que se traspone de la Directiva 2017/828 en lo que respecta al fomento de la implicación a largo plazo de los accionistas, el autor analiza las diferencias entre vigencia y eficacia de la política de remuneraciones. En particular y debido al hecho de que numerosas sociedades cotizadas aprueban sistemáticamente la política de remuneraciones dándole efectos retroactivos, este artículo aborda el fenómeno de la eficacia de la política de remuneraciones una vez que la política ha dejado de estar vigente. Igualmente este trabajo explora qué sucede cuando una sociedad se convierte en cotizada sin haber aprobado previamente una política de remuneraciones. A lo largo de todo este estudio, el autor hace diversas propuestas de mejora de aquel anteproyecto de ley.

  • English

    In view of the publication of the draft law transposing Directive 2017/828 as regards the encouragement of long-term shareholder engagement, the author analyzes the differences between the validity and the enforceability of remuneration policy. Given that many listed companies systematically approve remuneration policies with backdated effects, this article looks at the phenomenon of the enforceability of remuneration policy even when it ceases to be valid. This study also examines what happens when a company goes public without having previously approved a remuneration policy. Throughout the article, the author suggests ways in which that draft law could be improved.