El rol de los sistemas organizacionales en los valores éticos para caracterizar la corrupción en la función pública

• Mauricio Blanco-Gamboa ^[1]
  1. [1] Universidad de Costa Rica

     Universidad de Costa Rica

     Hospital, Costa Rica

     
• Localización: Revista Electrónica de Estudios Penales y de la Seguridad: REEPS, ISSN-e 2531-1565, Nº. 5, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The role of organizational systems in ethical values to understand corruption in public office
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• Resumen
  • español

    Históricamente el estudio de la ética pública y, por consiguiente, los manuales deontológicos que existen para la función pública han centrado su desarrollo en los valores y procesos individuales de toma de decisión. Sin embargo, y como se ha estudiado desde las ciencias penales y criminalísticas, la corrupción es una práctica sistemática y organizada, no tiende a ser individual. A partir de ello, desde un enfoque interdisciplinario, se plantea cómo teorías vistas desde el enfoque de comunicación organizacional, como el Groupthink o la teoría de identidad social, pueden ayudar a describir y prevenir los actos corruptos en la función pública. Asimismo, se encuentran otros elementos contextuales que influyen en la existencia o no de estas conductas, como la cultura organizacional de las instituciones públicas, permitiendo pensar en formas innovadoras de luchar contra la corrupción, desde la prevención

  • English

    Historically, the study of public ethics and, consequently, deontological manuals that exist for public office have centered their development in individual values and decision-making processes. Nevertheless, and it has been studied from penal and criminal sciences, corruption is a systematic and organized conduct, it does not tend to be individual. Based on that premise, from an interdisciplinary perspective, it is stated in here that theories seen from organizational communication, like groupthink or the social identity theory, could help to describe and prevent corruption acts in public office. In the same way, it is found that there are other contextual elements that influence in the existence of these conducts, like organizational culture in public institutions, allowing to think in innovative ways to fight corruption, starting on prevention