La inserción al mundo laboral de las personas con capacidades especiales

• Poma-Copa, María Paulina ^[1] ; Torres-Alta, Héctor Andrés ^[1] ; Carrera-Oña, Gustavo Efraín ^[1]
  1. [1] Escuela Superior Politécnica del Chimborazo
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 4, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Febrero), págs. 375-392
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A inserção no mundo do trabalho de pessoas com habilidades especiais
  • The insertion in the labor world of people with special abilities
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• Resumen
  • español

    El presente se ha elaborado como un artículo de revisión, en el cual se aborda el conocimiento disponible en cuanto a las personas con capacidades especiales, su origen sus tipos la discriminación hacia estas personas con su derecho al trabajo y posibles estrategias para su inserción laboral, construyendo un análisis con argumentos fundamentados en la literatura científica existente. El estudio se abordó bajo la metodología de análisis de contenido y contempló la revisión de documentos legales y normativos, y unidades de análisis. Como resultado se evidenció que la concepción de discapacidad tuvo una tendencia hacia el modelo médico o rehabilitador, seguida del modelo biopsicosocial, además de una relación y evolución acorde entre las concepciones de discapacidad y la terminología para nombrar a la población objetivo, por lo cual se insiste en la   necesidad de que se les identifique como personas con capacidades especiales. En relación con la inclusión laboral se encontraron estrategias propias del empleo protegido y del empleo abierto u ordinario, además de otras estrategias que emergieron del análisis. Se concluye que existe la necesidad de aunar esfuerzos que conlleven a la reglamentación e implementación de políticas y programas vigentes con el fin de lograr un tratamiento igualitario y equitativo para las Personas con capacidades especiales.

  • English

    The present has been prepared as a review article, which addresses the available knowledge regarding people with special abilities, their origin, their types, the discrimination towards these people with their right to work and possible strategies for their labor insertion, building an analysis with arguments based on the existing scientific literature. The study was addressed under the methodology of content analysis and contemplated the review of legal and regulatory documents and units of analysis. As a result, it was evident that the concept of disability had a tendency toward the medical or rehabilitative model, followed by the biopsychosocial model, as well as a relationship and evolution consistent between the concepts of disability and the terminology to name the target population, which is why insists on the need to be identified as people with special abilities. In relation to labor inclusion, strategies were found for protected employment and open or ordinary employment, in addition to other strategies that emerged from the analysis. It is concluded that there is a need to combine efforts that lead to the regulation and implementation of current policies and programs in order to achieve equal and equitable treatment for people with special abilities.

  • português

    O presente foi elaborado como um artigo de revisão, que aborda o conhecimento disponível sobre pessoas com habilidades especiais, sua origem, seus tipos, a discriminação em relação a essas pessoas com seu direito ao trabalho e possíveis estratégias para sua inserção laboral, construir uma análise com argumentos baseados na literatura científica existente. O estudo foi abordado sob a metodologia de análise de conteúdo e contemplou a revisão de documentos legais e regulamentares e unidades de análise. Como resultado, tornou-se claro que o conceito de deficiência teve uma tendência para o modelo médico ou reabilitação, seguido pelo modelo biopsicossocial, além de um relacionamento e desenvolver-se em linha entre os conceitos de deficiência e terminologia para citar a população-alvo, que é insiste na necessidade de ser identificado como pessoas com habilidades especiais. Em relação à inclusão laboral, foram encontradas estratégias para emprego protegido e emprego aberto ou ordinário, além de outras estratégias que emergiram da análise. Conclui-se que há a necessidade de combinar esforços que levem à regulamentação e implementação de políticas e programas atuais, a fim de alcançar tratamento igual e equitativo para pessoas com habilidades especiais.