Impacto del soporte organizacional percibido y el compromiso organizacional en el balance vida-trabajo en la industria manufacturera de exportación grande en Hermosillo, Sonora

• Ana Bolena Sotelo Medina ^[1]
  1. [1] Universidad de Sonora

     Universidad de Sonora

     México

     
• Localización: Revista de Comunicación y Salud: RCyS, ISSN-e 2173-1675, Vol. 8, Nº. 1, 2018, págs. 45-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of Perceived Organizational Support and Organizational Commitment in theLife-Work Balance in the Large Export ManufacturingIndustry in Hermosillo Sonora
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El presente estudio tiene como objetivo determinar el impacto del soporte organizacional percibido a través de sus principales dimensiones que son el bienestar, satisfacción de necesidades y el reconocimiento. Tomando en cuenta que la organización considera una inversión que ayuda a mejorar las condiciones del trabajador a través de diferentes iniciativas para incrementar, mejorar y mantener en los trabajadores y al mismo tiempo su productividad. El bienestar, la satisfacción de necesidades y el reconocimiento también son medidos a partir de una metodología de corte cuantitativa, mediante la técnica de encuesta la cual mide el soporte organizacional percibido a través de las iniciativas que presenta cada empresa para lograr sus objetivos. Estas iniciativas se basan en los apoyos y esfuerzos extras que hacen las compañías y representan una importante inversión a nivel organización y posteriormente en la vida laboral. Es importante conocer qué tipo de apoyos que recibe el trabajador de su compañía y así valorar cuáles son aquellos con mayor impacto y efectividad. El compromiso organizacional, determinará el nivel de identificación que el empleado tiene hacia su organización desde sus componentes afectivos, de continuidad y normativos. En esta medida, se busca determinar el impacto en el Balance Vida-Trabajo a través del conflicto o el enriquecimiento que genera en los empleados operativos incluyendo hombres y mujeres que cuenten con una antigüedad mínima de 6 meses laborando en la Industria Manufacturera de Exportación catalogada como grande, son las empresas que tienen 251 empleados o más en la ciudad de Hermosillo, Sonora México.

  • English

    The objective of the study is to determine the impact of perceived organizational support through well-being, satisfaction of needs and recognition. The organization considers a investment that helps to improve the conditions of the worker through different initiatives to increase, improve and maintain the workers and at the same time their productivity. The well-being, satisfaction of needs and recognition are also measured from a quantitative methodology, using the survey technique which measures the perceived organizational support through the initiatives presented by each company to achieve its objectives. These initiatives are based on the extra support and efforts made by the companies and represent an important investment at the organization level andlater in the working life. It is important to know if the workers receive support from the company and thus assess which are those with greater impact and effectiveness. The organizational commitment will determine the level of identification that the employee has towards their organization from its affective, continuity and normative components. In this measure, we seek to determine the impact on the Work-Life Balance through conflict or the enrichment that it generates in the operational employees, including man and woman with a minimum work experience in the company of six monthsof the Export Manufacturing Industry cataloged as large that have 251 employees or more in the city of Hermosillo, SonoraMexico