Los Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales

• Villacís, Carmen ^[1] ; Loaiza, Alexander ^[1] ; Andrade, Carlos ^[1]
  1. [1] Universidad Tecnológica Indoamérica

     Universidad Tecnológica Indoamérica

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: 593 Digital Publisher CEIT, ISSN-e 2588-0705, Vol. 3, Nº. 5, 2018 (Ejemplar dedicado a: Finance), págs. 4-15
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The ocupational risk management systems
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• Resumen
  • español

    El objetivo del presente documento es hacer un breve análisis de los principales factores que intervienen en la Gestión de Riesgos Laborales, la implementación y ejecución de un Sistema de Gestión de Riesgo Laboral, permitirá identificarse como empresas de calidad, que se impongan retos cada vez más elevados que aseguren el éxito, requiriendo de un cambio permanente e innovando siempre para adaptarse al futuro.

    El concepto de Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales es utilizado en todo tipo de organización o empresa y sin darnos cuenta, de igual manera en la vida cotidiana, por ser los instrumentos más adecuados y eficaces en la reducción de costos sociales y económicos derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los mismos que podrían desencadenar en los posibles problemas.

    Los sistemas de Gestión de Riesgos Laborales son métodos que están orientados y pensados en la salud física, el bienestar  emocional, e intelectual de los trabajadores para llegar a un determinado fin, que es la productividad, para llegar a disponer de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales en óptimas condiciones es necesario que se disponga del firme compromiso de la alta gerencia, el seguimiento continuo y permanente de los mandos medios y una decidida y firme incorporación de los trabajadores al sistema, esto  permitirá disminuir los accidentes y el ausentismo laboral lo que logrará  aumentar la productividad en las organizaciones.

    En nuestro país Ecuador durante los últimos años se han dado muchos cambios a favor de la legislación de salud ocupacional, y en un gran número de empresas se han implementado sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional, dichos sistemas están diseñados para compartir los conocimientos que se adquieran sobre salud ocupacional, estos conocimientos les permitirá tener un trabajo seguro y poder disfrutar de ambientes agradables y puestos de trabajo adecuados.

    La prevención de riesgos laborales no solo está a cargo de la alta gerencia, por el contrario es un proceso en el cual se debe involucrar a todas las persona que directa e indirectamente trabajen en la empresa, es necesario y fundamental anticiparse a los efectos secundarios que puede provocar un proceso que se realice dentro de la empresa para la elaboración de un producto, éste sistema de prevención le permitirá a la alta gerencia poder tomar decisiones y también tendrán que elaborar manuales en los cuál consten todas las normas y reglamentos que rigen en la empresa.

    Es deber y un derecho adquirido por todos los trabajadores que las organizaciones garanticen a todos por igual reciban una formación teórica y práctica en la materia de prevención, la misma que deberá  contener una cantidad completa y capaz, de tal manera que los conocimientos impartidos sean lo suficientemente adecuados para que cada trabajador le permita ser capaz de trabajar y desempeñarse en completa normalidad, también hay que tener en cuenta que cualquier capacitación deberá ser monitoreada para la respectiva verificación posterior, de tal manera garantice a cada trabajador estar a la vanguardia  tanto en conocimientos como en materia de seguridad y salud laboral.

  • English

    The objective of this document is to make a brief analysis of the main factors that intervene in Occupational Risk Management, the implementation and execution of a Work Risk Management System, will allow to identify themselves as quality companies, that challenges will be imposed every time higher to ensure success, requiring a permanent change and always innovating to adapt to the future.

    The concept of Occupational Risk Management Systems is used in every type of organization or company and without realizing it, in the same way in everyday life, for being the most appropriate and effective instruments in reducing social and economic costs derived from Occupational accidents and occupational diseases, which could trigger possible problems.

    The Occupational Risk Management systems are methods that are oriented and thought about the physical health, the emotional and intellectual well-being of the workers to reach a certain goal, which is the productivity, to get to have a Management System of Occupational Hazards in optimal conditions it is necessary to have the firm commitment of senior management, continuous and permanent monitoring of the middle managers and a decided and firm incorporation of workers to the system, this will reduce accidents and absenteeism will manage to increase productivity in organizations.

    In our country Ecuador during the last years there have been many changes in favor of occupational health legislation, and in a large number of companies have been implemented occupational health and safety management systems, these systems are designed to share the knowledge acquired about occupational health, this knowledge will allow them to have a safe job and to be able to enjoy pleasant environments and adequated jobs.

    The prevention of occupational risks is not only in charge of senior management, on the contrary it is a process in which all persons who directly and indirectly work in the company must be involved, it is necessary and fundamental to anticipate the secondary effects that can cause a process to be carried out within the company for the production of a product, this prevention system will allow senior management to make decisions and they will also have to prepare manuals in which all the rules and regulations that govern the company.

    It is a duty and a right acquired by all workers that organizations guarantee all equally receive theoretical and practical training in the field of prevention, which must contain a complete and capable, in such a way that the im-matches knowledge are adequate enough for each worker to be able to work and perform in complete normality, we must also bear in mind that any training should be monitored for the subsequent verification, in such a way guarantee each worker to be at the forefront both in knowledge and in matters of occupational health and safety.