Gestión participativa de los recursos humanos en empresas fabricantes de máquinas-herramienta: una evaluación crítica de la participación de los trabajadores

• Autores: Arturo Lahera Sánchez
• Localización: Inguruak: Soziologia eta zientzia politikoaren euskal aldizkaria = Revista vasca de sociología y ciencia política, ISSN 0214-7912, Nº 35, 2003, págs. 101-136
• Idioma: español
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• Resumen

  • Durante la segunda mitad de los años noventa (1994-1999) el sector de empresas fabricantes de máquinas-herramienta en Euskadi ha sufrido una intensa reestructuración productiva que se ha basado en la definición de nuevos conceptos de organización del trabajo. Entre éstos destaca la apuesta gerencial por incrementar la participación de los trabajadores en la gestión de los procesos de fabricación. En este artículo se rastrean los objetivos y contenidos efectivos de estas políticas de gestión participativa de los recursos humanos, presentando una metodología para evaluar críticamente su origen, desarrollo y resultados, tanto desde la perspectiva e intereses de los organizadores de la producción (gerencias, direcciones e ingenierías) como de la interpretación de los trabajadores y sus representantes sindicales. Finalmente, se recoge una reflexión crítica sobre los resultados de la participación de los trabajadores en empresas vascas fabricantes de máquinas-herramienta, que han estado centrados en términos empresariales en incrementar la racionalización de la producción, en reducir el conflicto capital/trabajo mediante la integración de los trabajadores en los objetivos establecidos por la gerencia, y en aprovechar su inteligencia productiva, no habiéndose avanzado realmente hacia una amplia participación de los trabajadores en relación a mayores niveles efectivos de democratización industrial.