Evolución de la dinámica salarial en el periodo 2008 – 2017 según el Índice de Precios del Trabajo: salarios nominales y reales, derivas salariales y correlación el salario - ciclo económico

• LUIS GÓMEZ RUFIÁN ^[1]
  1. [1] Doctorando
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 11, 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El presente trabajo tiene por objeto analizar la evolución salarial del mercado laboral español tras la publicación de los datos del Índice de Precios del Trabajo de 2017. Para ello, a lo largo del mismo se estudia su comportamiento nominal y real (tanto en términos de costes empresariales como de poder adquisitivo de los trabajadores) así como su relación con el ciclo económico y, en conexión a todo ello, el papel jugado por el sistema de negociación colectiva. El conjunto del estudio está atravesado trasversalmente por una comparativa constante entre los datos aportados por este indicador, neto de distorsiones por “efecto composición” en el empleo, con las estadísticas tradicionalmente utilizadas en el análisis salarial -tales como la Encuesta de Estructura Salarial y la Estadística de Convenios Colectivos-, mostrando cómo las mismas poseen un fuerte grado de desenfoque al verse afectadas por dichas distorsiones. En el estudio se concluye, entre otras cuestiones, una caída nominal agregada del -1,91% que, sin embargo, se traduce en una caída real del -4,52% desde la perspectiva empresarial y del -10,83% desde la de los trabajadores (poder adquisitivo). Igualmente se constata en 2017 una “deriva salarial” negativa de 2,1 puntos. En definitiva, el desacople entre las estadísticas sí distorsionadas por el “efecto composición” en el empleo y el IPT supera, para ese año, los trece puntos.

  • English

    The aim of this paper is to analyze the evolution of wages in the spanish labor market after publication of the data of Work Prices Index for 2017. To that end, it studies its nominal and real behavior (this, both in terms of business costs and purchasing power of workers) as well as its relationship with the economic cycle and, in connection with all this, the role played by the collective bargaining system. The study as a whole is crossed transversally by a constant comparison between the data provided by this indicator, net of distortions due to “composition effect” in employment, with the statistics traditionally used in the salary analysis - such as the Salary Structure Survey and the Collective Agreement Statistics-, showing how they have a strong degree of defocusing due to be affected by such distortions. The study concludes, among other matters, an aggregate nominal reduction about -1,91% The study concludes, among other issues, an aggregate nominal drop of -1.91% which, however, represents a real reduction of -4.52% from the business perspective and -10.83% from that of the workers (purchasing power). In the same way, 2017 presents a negative “wage drift” of 2.1 points. In short, the decoupling between the statistics distorted by the “composition effect” in employment and the IPT exceeds, for that year, thirteen points.