Percepção de Justiça Organizacional e Intenção de Turnover em Empresas de Auditoria

• Beuren, Ilse Maria ^[1] ; Ribeiro, Flávio ^[2] ; Silva, Oscar Lopes da ^[3]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Catarina

     Universidade Federal de Santa Catarina

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Estadual do Centro-Oeste

     Universidade Estadual do Centro-Oeste

     Brasil

     
  3. [3] Instituto Metodista Izabela Hendrix de Minas Gerais - IMIH

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• Localización: Revista de Ciências da Administração, ISSN-e 2175-8077, Vol. 21, Nº. 53, 2019, págs. 93-111
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Perception of Organization Justice and Turnover Intention in Audit Companies
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• Resumen
  • English

    The goal of the study is to verify the relationship of the perception of organizational justice with job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of auditors of audit companies. A survey research was conducted with the 2,561 auditors registered at the Brazilian Institute of Independent Auditors, using the questionnaire translated from the research of Parker and Kohlmeyer (2005), and the sample accessibility comprised the 106 respondents from the survey instrument. In the data analysis was applied structural equation modeling. The survey results show that the perception of discrimination (organizational justice) presents a negative and significant relation with the variable of job satisfaction and organizational commitment. On the other hand, shows a positive and significant relation with the intention of turnover. Thus, it is concluded that the results indicate that the perception of organizational justice of surveyed independent auditors significantly influences their job satisfaction, organizational commitment and intention of leaving the audit company.

  • português

    O estudo objetiva verificar a relação da percepção de justiça organizacional com satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de turnover de auditores de empresas de auditoria. Uma pesquisa de levantamento foi realizada com os 2.561 auditores cadastrados no Instituto dos Auditores Independentes do Brasil, utilizando-se do questionário traduzido da pesquisa de Parker e Kohlmeyer (2005), e a amostra por acessibilidade compreendeu os 106 respondentes do instrumento de pesquisa. Na análise dos dados aplicou-se a modelagem de equações estruturais. Os resultados da pesquisa mostram que a percepção de discriminação (justiça organizacional) apresenta relação negativa e significativa com a variável satisfação no trabalho e comprometimento organizacional. Por outro lado, apresenta relação positiva e significativa com a intenção de turnover. Assim, conclui-se que os resultados indicam que a percepção de justiça organizacional dos auditores independentes pesquisados influencia significativamente sua satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de saída da empresa de auditoria.