La gestión de la confianza a través de la participación en los comités de ética empresarial

• Autores: María Monserrat Botello
• Localización: Fòrum de Recerca, ISSN-e 1139-5486, Nº. 22, 2017, págs. 281-297
• Idioma: español
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  • La línea de investigación trabajada en el presente artículo trata de centrarse en una de las herramientas ofrecidas por la ética dialógica para la gestión de la ética dentro de las organizaciones. La orientación en ética, los códigos de ética, las memorias de responsabilidad, la línea ética, los comités de ética, el papel de los whistleblowers y las auditorías éticas estructuran una red de mecanismos que se esfuerzan por trabajar la participación, el diálogo y la satisfacción de las necesidades de las personas implicadas dentro de las organizaciones a través del entendimiento y la reflexión. Este trabajo trata de profundizar en el estudio de los comités de ética en las organizaciones por varias razones. En primer lugar, porque desde ellos se puede abordar el desafío de generar confianza; en segundo lugar, porque pueden servir como herramienta para la resolución de posibles conflictos que puedan aparecer; en tercer lugar, porque su papel puede ser fundamental a la hora de tomar decisiones con coherencia, y en cuarto lugar, porque desde ellos se puede fomentar la participación activa de los grupos de intereses dentro de las organizaciones. La participación y el diálogo son los métodos propuestos para ayudar a las empresas a estructurar sus relaciones con las personas que las componen. Será determinante la participación para el desarrollo de la actividad empresarial; además, a través de ella, se muestra la disposición que tienen las organizaciones para la gestión de la confianza y para la mejora del vínculo con sus grupos de intereses. A través del acercamiento a los comités de ética sanitaria se ha procurado establecer ciertos criterios que posibiliten este tipo de herramienta en el ámbito empresarial y poder así favorecer un diálogo constante entre los grupos de interés. Por lo tanto, una organización constituirá a través de la participación, el diálogo y mecanismos como los comités de ética su valor, su horizonte y el futuro de su actividad a corto, medio o largo plazo.