El TJUE considera que una trabajadora despedida, por informar a una candidata que no iba a ser contratada por estar embarazada, tiene derecho a estar protegida contra dicha medida: Sentencia de 10 de junio de 2019 (Sala Tercera) (TJCE 2019, 113) (PROV 2019, 190607)

• Autores: María Cruz Urcelay Lecue
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 10, 2019
• Idioma: español
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