Doctrina consolidada: el consumo aislado de drogas se incardina en el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y no por toxicomanía (A propósito de la STSJ Castilla y León, de 1 de octubre de 2018, rec. núm. 1371/2018)

• Autores: Raquel Poquet Catalá
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 8, 2019, págs. 839-848
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En este trabajo se analiza la calificación jurídica de la conducta infractora del trabajador en torno al consumo de drogas o estupefacientes cuando el mismo es aislado, pero ocasiona consecuencias negativas para la empresa, incumplimiento que, según la doctrina judicial, se incardina en la causa de despido disciplinario de transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza y no en la de embriaguez habitual o toxicomanía, pues la misma considera que falta la concurrencia del requisito de habitualidad, requisito que impide su encaje en la causa del art. 54.2 f) ET. Por tanto, si concurren determinadas circunstancias propias de la transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, dicha actuación entra en el denominado “cajón de sastre” de la causa recogida en el art. 54.2 d) ET.

  • English

    In this work it is analyzed the legal qualification of the infringing behavior of the worker regarding the consumption of drugs or narcotics when it is isolated, but it causes negative consequences for the company, a breach that, according to judicial doctrine, is part of the cause of disciplinary dismissal of breach of contractual good faith or abuse of trust and not habitual drunkenness or drug addiction, because it considers that the requirement of habituality doesn’t exist, a requirement that prevents its fitting into the cause of art. 54.2 f) ET. Therefore, if certain circumstances pertaining to the breach of contractual good faith or breach of confidence occur, such action falls under the so-called “tailor’s drawer” of the cause set in art. 54.2 d) ET.