Cultura Brasileira de Gestão: um estudo em uma Universidade pública do Rio Grande do Sul

• Joana Souza Budde ^[1] ; Laura Alves Scherer ^[1] ; Paulo Vanderlei Cassanego Junior ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Pampa

     Universidade Federal do Pampa

     Brasil

     
• Localización: GESTÃO.Org, ISSN-e 1679-1827, Vol. 17, Nº. 1, 2019, págs. 17-31
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Brazilian Culture of Management: a study in a public University of Rio Grande do Sul
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• Resumen
  • English

    This research seeks to analyze the Brazilian culture of management in a public university of the interior of Rio Grande do Sul. The theoretical foundation is presented the concepts of organizational culture and Brazilian culture management. As for the method, it is a qualitative and descriptive research with eight administrative technicians of the Administrative Coordination of the University. Individual interviews were conducted, based on the theoretical model of characteristics of the Brazilian management of Chu (2006) and documentary research of the website and the Institutional Development Plan of the university. The techniques that were used to analyze the data were: interpretative analysis and triangulation. As a result, the characteristics of the Brazilian culture management present in the University in the perception of administrative technicians are planning, time management, flexibility, personalism, conflict avoidance, human orientation, power inequality, cultural heterogeneity and admiration by the foreigner. The most prominent features were flexibility, personalism and conflict avoidance, which shows that there is quality in relationships between colleagues, which reflects in a good working environment, that employees have flexibility for change, adaptability, and that always seek to reach a consensus in the face of divergence of opinion

  • português

    Esta pesquisa busca analisar a cultura brasileira de gestão em uma universidade pública do interior do Rio Grande do Sul. Na fundamentação teórica são apresentados os conceitos de cultura organizacional e cultura brasileira de gestão. Quanto ao método, trata-se de uma pesquisa qualitativa e descritiva com oito técnicos administrativos da Coordenação Administrativa da Universidade. Realizaram-se entrevistas individuais, baseadas no modelo teórico de características da gestão à brasileira de Chu (2006) e pesquisa documental do website e do Plano de Desenvolvimento Institucional da universidade. As técnicas que foram utilizadas para análise dos dados foram: análise interpretativa e triangulação. Como resultados, destaca-se que as características da cultura brasileira de gestão presentes na Universidade na percepção dos técnicos administrativos são planejamento, gestão do tempo, flexibilidade, personalismo, evitar conflitos, orientação humana, desigualdade de poder, heterogeneidade cultural e admiração pelo estrangeiro. Sendo que, as características mais proeminentes foram flexibilidade, personalismo e evitar conflitos, o que demonstra que há qualidade nos relacionamentos entre os colegas, que reflete em um bom ambiente de trabalho, que os servidores possuem flexibilidade para mudanças, capacidade de adaptação, e que procuram chegar a um consenso diante de divergência de opiniões