Investigación del efecto del liderazgo transformacional en el desempeño comunicacional de empleados

• Nader Bohlooli Zeinab ^[1] ; Hojjat Montazer Khorasan ^[1] ; Fariba Adel Eskandani ^[1]
  1. [1] Islamic Azad University

     Islamic Azad University

     Irán

     
• Localización: Orbis: revista de Ciencias Humanas, ISSN-e 1856-1594, Año 14, Nº. 42, 2019, págs. 40-52
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Investigating the effect of transformational leadership on employees' communicational performance
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• Resumen
  • español

    En esta investigación, la relación entre las cuatro dimensiones del estilo de liderazgo transformacional, que incluye la influencia ideacional, la motivación inspiradora, la persuasión subjetiva y las consideraciones individuales, se ha analizado con el desempeño comunicacional del personal. Los resultados de la prueba de correlación de Pearson mostraron que existe una relación significativa entre el liderazgo transformacional y el rendimiento comunicativo. Además, investigar la relación entre las dimensiones del liderazgo transformacional y el desempeño comunicativo mostró que la consideración individual y la persuasión mental están correlacionadas con el desempeño comunicativo.

  • English

    In this research, the relationship between the four dimensions of the transformational leadership style, which includes ideational influence, inspirational motivation, subjective persuasion and individual considerations, has been analized with the communicational performance of the staff. The results of Pearson correlation test showed that there is a meaningful relationship between Transformational leadership and communicational performance. Also, Investigate the relationship between dimensions of transformational leadership and communicational performance showed that individual consideration and mental persuasion are correlated with communicational performance.