Autonomía, determinación, razón y valores en las concepciones antropológicas de la teoría organizacional clásica

• Romo Morales, Gerardo ^[1] ; Lay-Trigo, Sarahí ^[1]
  1. [1] Universidad de Guadalajara

     Universidad de Guadalajara

     México

     
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 22, 2019 (Ejemplar dedicado a: Continuidades, trasplantes y adaptaciones. Las instituciones religiosas en contextos minoritarios), págs. 131-153
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Autonomy, determination, reason and values in the anthropological conceptions of classical organizational theory
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• Resumen
  • español

    El presente artículo, responde a una indagación importante para la sociología y la filosofía, aplicada a un espacio concreto del campo científico. El cuestionamiento es: ¿Hay en la Teoría Organizacional (TO), una concepción antropológica, explícita o implícita, relacionada con las duplas conceptuales de autonomía-determinación, y razón-valores? La respuesta se elabora a partir de los autores clásicos de esta disciplina y las concepciones antropológicas y ontológicas que están presentes en sus discursos científicos y en sus propuestas teóricas. Con ello develamos sus posturas frente al ser/sujeto/individuo/actor/agente que participa dentro de las organizaciones humanas, y abonamos al entendimiento de sus capacidades, habilidades y atribuciones que les otorgan a los mismos dentro del espacio de convivencia socio-organizacional.

  • English

    The present article addresses an important question for sociology and philosophy applied to a specific space in the scientific field, which is the following: is there within Organizational Theory (OT) an explicit or implicit anthropological conception related to the conceptual pairs of Autonomy-Determination, and Reason-Values? The answer is based on the anthropological and ontological conceptions that are present in the scientific discourses and theoretical proposals of the classic authors of this discipline. With this we aim to understand what are their positions towards the being / subject / individual / actor / agent that participates within human organizations, as well as to understand what are the capacities, abilities, attributions that they give to them within the space of social-organizational coexistence.