El futuro del trabajo en la administración pública: ¿estamos preparados?

• Andrés Pastor Bermúdez ^[1] ; Pedro Nogales Fuentes ^[1]
  1. [1] Gerencia de Informática de la Seguridad Social
• Localización: Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, ISSN 2173-6405, Nº. Extra 3, 2019, págs. 34-51
• Idioma: español
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    En los próximos años vamos a asistir a la mayor transformación en la naturaleza del trabajo desde la revolución industrial. Hacia el año 2035, la adopción progresiva de la robótica avanzada y de las tecnologías cognitivas permitirá la automatización de numerosas tareas en todos los sectores y profesiones, y significará la desaparición de hasta un millón de puestos de trabajo en las administraciones públicas españolas, a la vez que aparecerán profesiones aún no existentes. Es el momento de actuar e incorporar perfiles digitales, muy adaptables a una realidad aún por definir. A medida que el tiempo avanza, la ventana de oportunidad para afrontar proactivamente este cambio de paradigma se estrecha, tanto para las organizaciones públicas como para sus trabajadores.

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    Hurrengo urteetan, industria-iraultzaren industriako lanaren eraldaketarik handienera joan gara. Urtean 2035. urterako aurrerapen robotiko edo kognitibo teknologiko aurreratuek aurrera egiteko aukera ugari automatizatzeko aukera emango dute sektore guztietan eta lanbideetan, eta horrek esan nahi du milioika lanpostu baino gehiago desagertzea Espainiako administrazio publikoetan, aldi berean agertzen diren lanbideak ez dira existitzen. Egiteko une egokia da eta digitalen profilak sartzea, oso moldagarriak dira oraindik ere definitzeko. Denboran aurrera egin ahala, paradigma-aldaketari aurre egiteko proaktibotasun-aukera leihoa murrizten da, bai erakunde publikoengatik, bai langileentzat.