El artículo analiza los mecanismos que se arbitraron en la zona euro para la preservación de la Unión Monetaria y Económica, que constituyen lo que se conoce como gobernanza económica europea en la crisis, describiendo los efectos que las políticas de austeridad han tenido sobre las relaciones laborales. Y se examinan las reformas laborales –llamadas del “mercado de trabajo”– como la imposición de un modelo neoautoritario de relaciones de trabajo que tiene necesariamente que ser removido sobre la base de un planteamiento garantista y respetuoso de los derechos individuales y colectivos.
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