Brechas salariales de género en España

Brindusa Anghel ^[1] ; J. Ignacio Conde Ruiz ^[2] ; Ignacio Marra de Artiñano ^[3]
1. [1] Banco de España
  
  Banco de España
  
  Madrid, España
2. [2] Universidad Complutense de Madrid
  
  Universidad Complutense de Madrid
  
  Madrid, España
3. [3] University of Oxford
  
  University of Oxford
  
  Oxford District, Reino Unido
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Localización: Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, ISSN 0210-1173, Nº 229, 2019, págs. 87-119
Idioma: español
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Resumen
- El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, comparamos las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. En la segunda parte, nos centraremos en el caso de España y estimamos, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas, es decir controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad).
  
  Además, calculamos las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.