Las empresas han de afrontar los peligros que conlleva estar conectadas y desarrollar sus negocios en la red y para ello han de diseñar una estrategia de ciberseguridad que tenga en consideración a los trabajadores. Al respecto, el Derecho del Trabajo proporciona instrumentos valiosos para proteger a las corporaciones en este frente, desde la actualización del deber de confidencialidad (o su pacto expreso), su inclusión en el articulado del convenio, hasta la utilización de pactos laborales clásicos, como la permanencia, la exclusividad o la no competencia postcontractual.
Companies have to face the dangers of being connected and developing their businesses in the network. For this reason, they have to design a cybersecurity strategy that takes into consideration workers. In this regard, Labor Law provides valuable instruments to protect corporations, from the duty of confidentiality (or its agreement), its inclusion in the articles of the collective agreement, to the use of classic labor agreements, such as permanence, exclusivity or post-contractual non-competition clauses.
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