Barcelona, España
La introducción de las TIC en la empresa supone un redimensionamiento del poder de control empresarial que puede tener como consecuencia una mengua de la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. La ausencia de respuestas legales específicas conduce a la judicialización de estas cuestiones.
En este sentido, la jurisprudencia aporta interpretaciones que disminuyen la protección de los trabajadores, tal y como muestran algunos pronunciamientos sobre control del ordenador, de las comunicaciones electrónicas y sobre video-vigilancia en el lugar de trabajo.
The introduction of ICTs in the workplace involves a resizing of employer’s surveillance power, which may have as a consequence a reduced efficacy of employee’s human rights.
The lack of specific legal responses leads to a judicialisation of these issues. In this regard, case law has given solutions that diminish employee’s protection, as some judgements on computer’s and electronic communications control and video surveillance in the workplace demonstrates.
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