Subsidising mature age employment or throwing coins into a wishing well: a quasi-experimental analysis

• Paulino Font ^[1] ; Mario Izquierdo ^[1] ; Sergio Puente ^[1]
  1. [1] Banco de España
• Localización: Documentos de trabajo - Banco de España, ISSN 0213-2710, Nº 40, 2017, págs. 1-28
• Idioma: inglés
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• Resumen

  • Este artículo evalúa los efectos que los subsidios al mantenimiento del empleo hayan podido tener sobre la probabilidad de que los trabajadores con mayor edad permanezcan en su empresa. Mediante la implementación de un diseño cuasiexperimental, propiciado por cambios en la regulación laboral en España, podemos estimar que la eliminación del subsidio tuvo un efecto pequeño, pero significativo, en la continuidad del trabajador en su empresa. Nuestros resultados muestran que 1 pp de incremento en el coste del trabajador se traduce en 0,11 pp de mayor probabilidad de que el trabajador abandone la empresa en los próximos cinco meses. Este efecto estuvo principalmente causado por los trabajadores de menor antigüedad en la empresa, que a su vez presentan menores costes de despido, y por trabajadores de baja cualificación, para los que parece que la brecha salario-productividad empeora más con la edad. En términos de análisis coste-beneficio, documentamos que el mencionado mayor mantenimiento del empleo se consiguió a un coste desproporcionado, por lo que la eliminación del subsidio supuso una ganancia de eficiencia en la Seguridad Social.