Resumen de Percepción del acoso laboral entre estudiantes universitarios: medición en tres universidades de la ciudad de Pereira - Colombia

Carlos A. Dávila Londoño, Jorge Mario Dávila Londoño

• español

  El objetivo fue analizar la prevalencia y las formas de acoso laboral, percibidas por estudiantes universitarios de la ciudad de Pereira, Colombia. La muestra estuvo compuesta por 228 participantes, de tres universidades de la ciudad. Se utilizó el cuestionario autoadministrado Barómetro Cisneros, desarrollado por el profesor Iñaki Piñuel de la Universidad Alcalá de Henares - España, que permite conocer el estado de la violencia en el entorno laboral de las organizaciones, a través de 43 ítems que objetivan y valoran 43 conductas de acoso psicológico de manera periódica. Los resultados muestran una prevalencia del acoso psicológico del 25% (52,6% mujeres y 47,4% hombres). Las conductas que representaron mayor frecuencia están relacionadas con las estrategias de acoso que buscan el desprestigio laboral (42,8%), intimidación manifiesta (15,9%), entorpecimiento del progreso (14,9%), y bloqueo de la comunicación (4,4%). El acoso vertical descendiente fue la principal forma de acoso relatada por los participantes. Los autores de las conductas de acoso fueron los jefes o supervisores (84,6% en promedio). Se encontró una asociación estadística significativa entre el género y las conductas de acoso laboral percibidas por los participantes, como también entre la tasa de acoso laboral y la capacitación sobre la prevención de este fenómeno.

• English

  The aim of this study was to analyse the prevalence and forms of workplace harassment perceived by university students in the city of Pereira. The sample consisted of 228 participants, belonging to three universities in the city. The self-administered questionnaire Cisneros Barometer, developed by Professor Iñaki Piñuel of the Alcalá de Henares University of Spain, was used to identify the state of violence in the work environment of the organizations, through 43 items that objectify and value conduct psychological harassment periodically. The results show a prevalence of psychological harassment of 25% (52.6% women and 47.4% men). The behaviors that represented the highest frequency are related to harassment strategies that seek job stigmatization (42.8%), overt intimidation (15.9%), slowed progress (14.9%), and blocked communication 4.4%). Vertical harassment is the main form of harassment reported by study participants. The perpetrators of harassing behavior were principally chiefs or supervisors (84.6% on average). A statistically significant association was found between gender and the behaviors of mobbing perceived by the participants, as well as between the rate of mobbing and training on the prevention of this phenomenon

• português

  O objetivo foi analisar a prevalência e as formas de assédio moral no trabalho percebidas por universitários da cidade de Pereira, Colômbia. A amostra foi composta por 228 participantes de três universidades da cidade. barómetro Cisneros questionário auto-administrado, desenvolvido pelo professor Iñaki Piñuel de Alcalá de Henares Universidade foi usado - Espanha, o que pode indicar o estado de violência nas organizações de trabalho, por meio de 43 itens que objetivam e valor 43 conduta de assédio psicológico em uma base regular. Os resultados mostram uma prevalência de assédio moral de 25% (52,6% mulheres e 47,4% homens). comportamentos que representam na maioria das vezes estão relacionados com as estratégias de intimidação que procuram descrédito emprego (42,8%), manifesta intimidação (15,9%), obstrução do progresso (14,9%), e bloqueando a comunicação ( 4,4%). O assédio vertical descendente foi a principal forma de assédio relatada pelos participantes. Os autores dos comportamentos de assédio foram os chefes ou supervisores (84,6% em média). uma associação estatisticamente significativa entre os comportamentos de gênero e intimidação percebidos pelos participantes, bem como entre a taxa de assédio e formação sobre a prevenção deste fenómeno no local de trabalho foi encontrado.