Sistema de compensación de los docentes ocasionales y catedráticos de las universidades públicas de la ciudad de Palmira – Valle del Cauca – 2017

• Chica-Velásquez, Mónica Fernanda ^[1] ; León-Polo, Erika Paola ^[1] ; Montoya-Rendón, Julio César ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Abierta y a Distancia

     Universidad Nacional Abierta y a Distancia

     Colombia

     
• Localización: Libre Empresa, ISSN-e 1657-2815, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Libre Empresa), págs. 99-118
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Sistema de compensação dos professores e professores ocasionais das universidades públicas da cidade de Palmira - Valle del Cauca - 2017
  • Compensation system for the occasional teachers and professors of the public universities in Palmira city - Valle del Cauca – 2017
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• Resumen
  • español

    Esta investigación tuvo como objetivo describir el sistema de compensación de los docentes ocasionales y catedráticos de las universidades públicas de la ciudad de Palmira- Valle del Cauca– 2017. Como referente, se tuvo en cuenta la normativa interna de las universidades, la legislación y conceptos, contrastándolos con la información obtenida de fuente primaria. Es una investigación de carácter mixto, de diseño transversal. La muestra estuvo conformada por 143 docentes; 48 docentes de la Universidad del Valle, 51 de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia y 44 de la Universidad Nacional de Colombia. La encuesta diseñada indagó aspectos del sistema de compensación y contratación. Los resultados evidencian que los sistemas de compensación de las universidades participantes, están enmarcados dentro de la normatividad vigente, se rigen por diferentes estatutos y leyes estipulados por el gobierno nacional y la normativa interna de cada universidad, los cuales se enfocan en los derechos, deberes, condiciones de trabajo con que cuentan los docentes ocasionales, sin embargo, hay aspectos que solo benefician al personal de carrera y no a los docentes ocasionales, no cuentan con promociones, convocatorias para planta docente, incentivos, lo que hace una gran diferencia con los docentes de carrera y debe ser tema de revisión por parte de los involucrados.

  • English

    The objective of this research was to describe the compensation system for occasional teachers and professors at public universities in the city of Palmira- Valle del Cauca- 2017. The reference, the internal regulations of the universities, legislation and concepts were taken into account, contrasting them with information obtained from a primary source. It is a research of a mixed character, with a transversal design. The sample consisted of 143 teachers, of which 48 belong to the Universidad del Valle, 51 to the Open and Distance National University and 44 to the National University of Colombia. The designed survey inquired about aspects of the compensation and hiring system. The results show that the compensation systems of participating universities are framed within the current regulations, are governed by different statutes and laws stipulated by the national government and the internal regulations of each university, which focus on rights, duties, working conditions that have occasional teachers, however, there are aspects that only benefit the career staff and not the occasional teachers, do not have promotions, calls for teachers, incentives which makes a big difference with teachers of career and should be subject of review by those involved.

  • português

    Esta pesquisa teve como objetivo descrever o sistema de remuneração para professores e professores de universidades públicas na cidade de Palmira ocasionais - Valle del Cauca2017. No que diz respeito, os regulamentos internos das universidades foi tida em conta, legislação e conceitos , contrastando-os com as informações obtidas da fonte primária. É uma pesquisa de natureza mista, com um design transversal. A amostra foi composta por 143 professores; 48 professores da Universidad del Valle, 51 da Universidade Nacional Aberta e à Distância e 44 da Universidade Nacional da Colômbia. A pesquisa projetada investigou aspectos do sistema de remuneração e contratação. Os resultados mostram que os sistemas de compensação das universidades participantes estão enquadrados nos regulamentos atuais, são regidos por diferentes estatutos e leis estipulados pelo governo nacional e os regulamentos internos de cada universidade, que se concentram em direitos, deveres , condições de trabalho que têm professores ocasionais, no entanto, há aspectos que só beneficiam a equipe de carreira e não os professores ocasionais, não têm promoções, chamadas para professores, incentivos que fazem uma grande diferença com os professores de carreira e deve ser objeto de revisão pelos envolvidos.