Análisis de la segregación ocupacional por género en España y la Unión Europea (2002-2017)

• López Martínez, María ^[1] ; Nicolás Martínez, Catalina ^[1] ; Riquelme Perea, Prudencio José ^[1] ; Vives Ramírez, Nerea ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Prisma Social: revista de investigación social, ISSN-e 1989-3469, Nº. 26, 2019 (Ejemplar dedicado a: Humanismo Digital: Fronteras y Vías Libres entre la Tecnología y la Conciencia), págs. 159-182
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of gender-based employment segregation in Spain and the European Union (2002-2017)
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• Resumen
  • español

    La segregación ocupacional por razón de género es un fenómeno que afecta al mercado de trabajo de cualquier territorio. Pese a las medidas puestas en marcha para erradicarla, esta cuestión sigue causando desigualdades y discriminación. El objetivo del presente trabajo es doble: 1) analizar la evolución de la segregación ocupacional en función del género durante el período 2002-2017 y 2) comparar la situación de España con la media de la Unión Europea, ampliando así el conocimiento de este complejo fenómeno. Para ello, después de repasar las principales aportaciones teóricas y definir los indicadores más habituales para cuantificar la segregación ocupacional (especialmente el índice de disimilitud) se lleva a cabo su análisis empírico utilizando datos de Eurostat. Los resultados obtenidos muestran un comportamiento cíclico de la segregación en España, que tiende a elevarse durante las etapas expansivas y reducirse en las de crisis, aunque se ha interrumpido desde 2014. Tal dinámica no parece darse en la Unión Europea, que cuenta con un menor nivel que nuestro país y, además, la distancia se ha ampliado. De esta forma, España ha pasado de ocupar una posición intermedia en la UE-28 a ser el sexto país con mayor segregación ocupacional entre hombres y mujeres.

  • English

    Gender-based employment segregation is a phenomenon that affects the labor market of any territory. Despite the measures taken to eradicate it, it continues to cause inequalities and discrimination.

    This work has two objectives: 1) to analyze the evolution of occupational segregation according to gender during the period 2002-2017 and 2) to compare the situation of Spain with the European Union average, thus advancing the knowledge of this complex phenomenon. After reviewing the main theoretical contributions and defining the most suitable indicators to quantify employment segregation (especially the dissimilarity index) their empirical analysis is carried out using Eurostat data. The results obtained reveal a cyclical behavior of segregation in Spain, which tends to rise during the expansive phases and to fall in the recessive ones, although it has been interrupted since 2014. This dynamic does not seem to occur in the European Union, which has a lower level than our country; moreover, the gap between Spain and the EU has increased. In this way, Spain has gone from occupying an intermediate position in the EU-28 to being the sixth country with the highest occupational segregation between men and women.