La comisión de nombramientos y retribuciones (1)

• Autores: Eduardo Manso
• Localización: Revista de derecho del mercado de valores, ISSN 1888-4113, Nº. 24, 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Las sociedades cotizadas se enfrentan a una creciente especialización de la gestión en la que el consejo juega un papel clave para la adquisición y retención del talento. En este rol es a su vez fundamental las funciones asignadas a la comisión de nombramientos y retribuciones. Su constitución es, desde 2014, obligatoria para las sociedades cotizadas y la CNMV ha publicado en febrero de 2019 una Guía técnica con el objetivo de facilitar su cumplimiento y establecer un conjunto de principios, criterios y buenas prácticas que mejoren la calidad del gobierno corporativo en un régimen de flexibilidad dado el carácter no vinculante y orientativo de las guías y el papel del principio de proporcionalidad, que contempla la necesidad de que cada entidad adapte los principios, criterios y buenas prácticas a sus particulares circunstancias. El presente trabajo analiza y evalúa con cierto nivel de detalle el contenido de esta guía, cuya valoración de conjunto es positiva. El autor considera que la guía no solo contribuirá a aumentar la visibilidad y relevancia de la comisión de nombramientos y retribuciones, sino también en promover el rigor y profesionalidad en sus actuaciones, resaltar la importancia de que cuente con los suficientes recursos y asegurar que sus miembros puedan actuar con la debida independencia de los ejecutivos, alta dirección y accionistas de control o influencia significativa.

  • English

    Listed entities face a growing specialisation in their management in which the board of directors plays a key role in order to acquire and retain human talent. In this role it is of paramount importance the functions attributted to the appointment and remuneration committee. Since 2014, listed entities are required to set up an appointment and remuneration committee and the CNMV has published a technical guidelines in February 2019 aimed at facilitating the fulfilment of its legal duties and setting a number of principles, criteria and good practices in order to enhance the quality of issuers’ corporate governance under a flexible framework, given the non-binding and orientative characteristics of the guidelines and the use of the proporcionality principle, which envisages the need for entities to adapt the principles, criteria and good practices to their particular circumstances. The present work analyses and assesses in some detail the content of the abovementioned guidelines, being the overall assessment positive. The autor considers that the guidelines not only will contribute to increase the visibility and relevance of the appointment and remuneration committees but also to promote the rigour and professionalism in their activities highlighting the relevance of having enough resources and making sure that their members can act with due Independence vis-a-vis executive board members, key management personnel and shareholders holding control or significant influence.