Is formal employment sector hereditary? Determinants of formal/informal sector choice for male mexican workers
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[1] Universidad Autónoma de Nuevo León
Universidad Autónoma de Nuevo León
México
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[2] California State University, Dominguez Hills
California State University, Dominguez Hills
Estados Unidos
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- Localización: Estudios económicos, ISSN 0186-7202, Vol. 34, Nº. 1 (Enero-Junio), 2019, págs. 91-121
- Idioma: inglés
- Títulos paralelos:
- ¿Es hereditario el empleo en el sector formal? Determinantes de la elección del sector formal/informal para los trabajadores mexicanos hombres
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Resumen
- español
Entender la relación entre el trabajo formal e informal de padres e hijos es esencial para promover la movilidad social en México. Con base en la encuesta de movilidad social 2011 (EMOVI), este artículo contribuye a estudiar la movilidad intergeneracional del empleo. Se encuentra una fuerte conexión entre las decisiones intergeneracionales de empleo y una selección positiva de los trabajadores. Individuos cuyos padres trabajaron en el sector formal tienen mayores probabilidades de trabajar en el sector formal y viceversa. Además, después de controlar por el sector de empleo, la escolaridad permanece como un vehículo importante para acceder al sector formal.
- English
Understanding the relationship between parents’ and sons’ formal employment is essential for promoting social mobility in Mexico. Using the 2011 Survey of Social Mobility in Mexico (EMOVI), this paper contributes to the literature by addressing the intergenerational mobility of employment. Findings show a strong connection between intergenerational employment choices and suggest a positive selection for workers. Individuals with parents who worked in the formal sector are more likely to be enrolled in formal work and vice versa. Also, after controlling for parent’s employment sector, schooling remains as a significant vehicle to transit to the formal sector.
- español
