Innovación en gestión de recursos humanos: la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento

• Manuel Septiem ^[1] ; Carlos Martin-Rios ^[2]
  1. [1] Universitat de les Illes Balears

     Universitat de les Illes Balears

     Palma de Mallorca, España

     
  2. [2] University of Applied Sciences Western Switzerland
• Localización: Journal of Technology Management & Innovation, ISSN-e 0718-2724, Vol. 12, Nº. 3, 2017, págs. 96-107
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Innovative human resource management: the salience of inter-firm knowledge networks
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• Resumen
  • español

    El presente artículo utiliza metodología de redes sociales para analizar empíricamente el posible impacto positivo de la participación en redes de intercambio de conocimiento para la implementación de innovaciones en gestión de GRH. Los resultados indican que aquellas empresas que participan activamente en el establecimiento de relaciones de intercambio de conocimiento de GRH con otras empresas, tanto a través de acuerdos formales-contractuales como mediante relaciones informales-colaborativas, tienen una propensión mayor a realizar innovaciones en esta área. Como resultado, las empresas más expuestas a nuevos conocimientos son en mayor medida más innovadoras en sus sistemas de gestión de GRH. Se concluye que el establecimiento de relaciones inter-organizativas tiene efectos positivos en la introducción de prácticas innovadoras de gestión de GRH.

  • English

    This work draws on social network analysis to empirically assess the relationship between firm participation in inter-firm knowledge networks and innovation in human resource management (HRM). Results suggest that participation in the establishment of inter-firm knowledge exchanges, both through formal and informal networks and relationships, has a positive relationship with the implementation of HRM innovations. Findings suggest that firms that actively participate in inter-firm knowledge networks obtain knowledge resources and tend to be more innovative in the HRM system and practices.