El dictamen de capacidades dentro del procedimiento del Reconocimiento Legal de la Discapacidad: la experiencia en la Comunidad de Madrid

• Fuentes García-Romero de Tejada, Carlos de ^[1] ; Sevillano Martín, Juan Manuel ^[2]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
  2. [2] Comunidad de Madrid

     Comunidad de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Icade: Revista de la Facultad de Derecho, ISSN 1889-7045, Nº 106, 2019 (Ejemplar dedicado a: Diez años después de la ratificación por España de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The capacity report within the procedure of the Legal Recognition of the Disability: the experience in the Community of Madrid
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social de 2013 en su artículo 12.3.a) trata por primera vez sobre la emisión de un posible dictamen de capacidades en el proceso de calificación y reconocimiento del grado de discapacidad. Los Centros Base de la Comunidad de Madrid llevan realizando este dictamen desde hace algunos años y no sólo se fijan en las limitaciones sino también recaban las capacidades y las fortalezas de las personas que atienden muy en la línea de la Convención de Naciones Unidas de Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006. El presente artículo analiza esta experiencia para concluir que esta herramienta puede ser muy interesante para lograr una mejor orientación laboral de las personas con discapacidad y facilitar la accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo y, por ello, debería generalizarse su uso.

  • English

    The General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their social inclusion of 2013 in its article 12.3.a) speaks for the first time of the capacity report in the process of recognition of the degree of disability. The Community of Madrid Base Centers has been carrying out this opinion for a few years and not only focuses on the limitations and also collects the capacities and strengths of the people who serve, in line with the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities in 2006. This article analyzes this experience to conclude that this tool can be very interesting to achieve a better job orientation of people with disabilities and facilitate accessibility and adaptation of jobs and, therefore, should be generalized its use.