Responsabilidad social empresarial y envejecimiento activo

• Yolanda Sánchez Urán Azaña ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: GCG: revista de globalización, competitividad y gobernabilidad, ISSN 1988-7116, Vol. 7, Nº. 3, 2013, págs. 60-75
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A responsabilidade social empresarial e o envelhecimento ativo
  • Corporate social responsibility and active ageing
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• Resumen
  • español

    El estudio analiza los puntos de conexión entre RSE y Envejecimiento activo a partir de la dimensión social-laboral de la RSE y de la inversión en capital humano y en empleo de calidad, como factor esencial del desarrollo sostenible y de la cohesión social y económica. Y propone que se incluya el Envejecimiento Activo en los Planes Nacionales sobre RSE, en particular en el de España, orientando así las políticas empresariales socialmente responsables, en las que la gestión del factor EDAD en sus estrategias sobre recursos humanos deviene en elemento clave.

  • English

    This paper analyzes the connection points between CSR and Active Ageing from the social and labor dimension of CSR, investment in human capital and quality employment, as essential factor for sustainable development and social and economic cohesion. Also it’s proposed to include Active Ageing in the National CSR, in particular in Spain, guiding socially responsible business policies and, specifically, the management of AGE factor in their human resource strategies.

  • português

    O estudo analisa os pontos de relação entre RSE e envelhecimento ativo, a partir da dimensão social-laboral da RSE e do investimento em capital humano e em emprego de qualidade, como fatores essenciais do desenvolvimento sustentável e da coesão social e económica. Propõe que se inclua o envelhecimento ativo nos planos nacionais sobre RSE, em particular em Espanha, orientando, assim, as políticas empresariais socialmente responsáveis, para o facto de que a gestão do fator IDADE deve ser um elemento chave nas suas estratégias de recursos humanos.