Análisis de la igualdad de género en el sector turístico. El caso de los SICTED de la Comunitat valenciana en 2018

• Alonso-Monasterio, Pau; Universitat Politècnica de València; Florida Universitària ^[1]
  1. [1] Universidad Politécnica de Valencia

     Universidad Politécnica de Valencia

     Valencia, España

     
• Localización: Papers de Turisme, ISSN 0214-8021, Nº. 62, 2019 (Ejemplar dedicado a: Igualdad de género en turismo), págs. 1-23
• Idioma: español
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• Resumen
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    El estudio parte de la necesidad de analizar la situación respecto a la perspectiva de género en el sector turístico de la Comunitat Valenciana. En particular se desea conocer el estado en las empresas y organismos que pertenecen al SICTED (Sistema Integral de Calidad Turística Española en Destinos).

    Para ello el estudio establece los puntos clave a observar, siguiendo recomendaciones de organismos internacionales y se desarrolla en una fase cuantitativa con 234 encuestas obtenidas de entre las más de 800 entidades, y en una fase cualitativa, con tres de grupos focales.

    Los resultados destacan cuestiones de desigualdad tanto verticales como horizontales.

    En cuanto a las verticales, emerge la existencia de techo de cristal en puestos directivos, teniendo incluso una evolución temporal reciente negativa (2015-2018), o la mayor incidencia de mujeres en puestos intermedios con niveles de formación superior, y el hecho de que hay una mayor proporción de hombres entre los rangos salariales mediosaltos. En cuanto a las desigualdades horizontales, los resultados destacan la existencia de una reducida proporción de hombres que se acogen a medidas de conciliación, o, que hay una mayor proporción de mujeres cuyo puesto de trabajo no se corresponde con su contrato laboral.

    Los resultados de los grupos focales sugieren que las desigualdades siguen embebidas en el ámbito laboral, pese a que muchas entidades disponen de planes de igualdad y de otras medidas ampliadas. Ello apunta a la necesidad de incidir en ámbitos capaces de influir de forma más directa y decisiva en las áreas en particular donde se producen las mayores desigualdades, de intensificar la dimensión educativa y social y reforzar las medidas que en la actualidad están funcionando. Pero, además, particularmente en el ámbito laboral, se apunta a la necesidad de incorporar medidas más contundentes que traten de reconducir situaciones estructurales heredadas.

  • English

    The aim of the study is to analyse the situation of the tourism sector of the Valencian region from the perspective of gender. In particular, the study seeks to analyse the situation in respect of those companies and organizations that are members of SICTED (Integral System of Spanish Tourist Quality in Destinations).

    To that end, the study first establishes the key factors to focus on, following the recommendations of international organizations. Subsequently, they are analysed in a quantitative phase with 234 surveys obtained over more than 800 SICTED entities, and then in a qualitative phase, with three focus groups.

    Results highlight the existence of inequalities, both vertical and horizontal. Regarding the vertical ones, the existence of glass ceilings for women in management positions is observed, and had even go worst in recent years (2015-2018). The findings also show the prevalence of women with university education levels in intermediate positions, as well as the fact that there is a greater proportion of men in the upper-middle wage ranges. Regarding the horizontal inequalities, the results reveal issues such as the existence of a small proportion of men benefiting from conciliation measures, along with a higher proportion of women whose job does not correspond to their employment contract.

    The focus groups suggest that inequalities are still embedded in the workplace, in spite of many entities having equality plans and extended equality measures. This points to the need to focus on those aspects that can influence more directly and decisively in specific areas where the greatest inequalities occur, to intensify the educational and social dimension and to reinforce the measures that are currently working. But, in addition, particularly in the labour field, it turns out there is a need to incorporate more powerful measures capable of redirecting inherited structural situations.