Il valore del feedback

• Autores: Massimo Magni
• Localización: Economia & management: la rivista della Scuola di Direzione Aziendale dell'Università L. Bocconi, ISSN-e 1120-5032, Nr. 4, 2017, págs. 28-31
• Idioma: italiano
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• Resumen

  • Sempre più enfasi viene posta sulla centralità del feedback non solo per un buon rapporto capo-collaboratore, ma anche come elemento focale attraverso cui i membri di un team si scambiano informazioni e conoscenza in una logica di continuo sviluppo e miglioramento.#Grazie a un clima orientato al feedback, i membri del team tendono a sentirsi più ingaggiati e a profondere più energia ed entusiasmo nello svolgimento delle proprie attività. Tuttavia, livelli eccessivi di orientamento al feedback possono inibire l’innovazione nel team e avere un impatto negativo sulla gestione dell’inatteso.#Per cogliere appieno i benefici del clima orientato al feedback, diventa quindi fondamentale il ruolo del leader e la sua capacità di prendere in considerazione anche altre dimensioni di clima favorevoli al benessere e all’efficacia del team.