La OIT y el derecho sindical: una revisión crítica

• Luca Nogler ^{[1] [2]}
  1. [1] Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Trento (Italia)
  2. [2] Codirector de la Revista de Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. Extra 9, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • A critical appraisal of ILO and union rights
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• Resumen
  • español

    La defensa de la libertad sindical forma parte del ADN de la Organización Internacional del Trabajo, sin embargo, el contexto social de referencia ha influido de modo decisivo sobre el concepto elaborado por la propia OIT. El abstencionismo, característico de sus primeros treinta años, se justificó, entre otras cosas, por la prevalente concepción colectivista. Cuando tras la segunda guerra mundial, los EE. UU. se convirtieron en protagonistas se afirmó una concepción relacional de la libertad sindical como instrumento de defensa del individuo. El neoliberalismo ha puesto luego en crisis el derecho fundamental que está en los cimientos del derecho sindical de Occidente. El autor entrevé finalmente, algún resquicio de esperanza en recientes experiencias de autoregulación en leyes francesas que configuran como ilícito las violaciones de los derechos humanos de las empresas multinacionales que incumplan sus deberes de vigilancia.

  • English

    The defense of trade union freedom is part of the DNA of the International Labor Organization, however the social context of reference has had a decisive influence on the actual work of the ILO itself. The abstention that characterized the first thirty years was justified among other things by the prevailing collectivist conception. When the United States became a major player after World War II, a relational conception of trade union freedom emerged as an instrument to defend the individual. Neo-liberalism then undermined the fundamental right that is the basis of Western labour law. Finally, the author sees a glimmer of hope in some recent global self-regulation experiences and in the French law that configures an offense for violation of the human rights of multinational companies that fail in their supervisory duties.