Bienestar psicológico como elemento principal para el engagement

• Durango, Bartola ^[1]
  1. [1] Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, URBE, Venezuela
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 14, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Septiembre 2016 - Febrero 2017), págs. 131-142
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Psychological well as the main element for engagement
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• Resumen
  • español

    Este estudio tuvo como objetivo analizar el bienestar psicológico como elemento principalpara el “Engagement”; sus objetivos específicos fueron identificar el bienestar subjetivo,describir el bienestar material y satisfacción laboral como elemento principal para elmismo. La investigación se basó en dos principales autores; Seligman (2011), Salanova ySchaufeli (2010). Se realizó una investigación descriptiva de campo transaccional y noexperimental, con una población de 384 personas, ubicadas en iglesias, escuelasuniversidades, centros comerciales, clínicas, entre otros, ubicados en el municipioMaracaibo estado Zulia. Se utilizó como instrumento de recolección la escala de bienestarpsicológico (EBP) evaluándose el grado de felicidad y/o satisfacción con la vida en la cualla persona posee, a partir de cincuenta (50) ítems distribuidos en forma diferencial en 4sub escalas: Bienestar Subjetivo (30 ítems), Bienestar Material (10 ítems), BienestarLaboral (10 ítems). Los resultados indicaron una dirección positiva cuando las personasposeen bienestar hacia el “Engagement”, igualmente una magnitud moderada con unasignificancia alta de la satisfacción laboral, se concluyó que las personas perciben unbienestar y satisfacción laboral moderada donde se influye directamente sobre el“Engagement”, se recomendó la realización de una investigación propia relacionada conel “Engagement”, donde se abarque exploratoriamente otras dimensiones e indicadoreslas cuales no fueron abordadas por el presente estudio.

  • English

    This study aimed to analyze the psychological well-being as the main element for the"Engagement"; Its specific objectives were to identify SWB, describe the material wellbeing and job satisfaction as the main element for the same. The research was based ontwo main authors; Seligman (2011), Salanova and Schaufeli (2010). A descriptive study oftransactional and non-experimental field was carried out, with a population of 384 people,located in churches, universities, schools, shopping centers, clinics, among others, locatedin the municipality Maracaibo Zulia state. It was used as a collection instrument, the scaleof psychological well-being (EBP), evaluating the degree of happiness and / or satisfactionwith life in which the person possesses, from fifty (50) items distributed differentially in 4sub scales: Subjective Well-Being (30 items), Welfare Material (10 items), Labor Welfare(10 items). The results indicated a positive direction when people own well-being to the"Engagement", also a moderate magnitude, with a high significance of job satisfaction, it  was concluded that people receive a moderate welfare and job satisfaction where itdirectly affects the "Engagement" where an exploratory include other dimensions andindicators which were not addressed by this study," conducting its own investigationrelated recommended ".