Transferencia del conocimiento como mecanismo divulgador de alcances investigativos del talento humano en el sector salud público

• Philomene, Rosa ^[1]
  1. [1] Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, URBE
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: Marzo (2016) - agosto (2016)), págs. 390-412
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Knowledge transfer as a mechanism popularizer of research scope of human resources in the public health sector
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• Resumen
  • español

    La presente investigación tuvo como objetivo analizar la transferencia del conocimientocomo mecanismo divulgador de alcances investigativos del talento humano en el sectorsalud público. Se realizó una investigación explicativa con un diseño de campo ytranseccional. La población estuvo conformada por 51 informantes de 2 institucioneshospitalarias públicas tipo IV del estado Zulia, el Servicio Autónomo Hospital Universitariode Maracaibo y Hospital General del Sur. Se recolectó la información mediante uninstrumento con alternativas de respuesta tipo Likert. Se determinó la validez de contenidomediante juicio de expertos. Obteniéndose una confiabilidad a través del coeficiente AlfaCronbach, calculada al aplicar la prueba piloto a 10 informantes, resultando r = 0.83. Losdatos se analizaron utilizando la estadística inferencial, el análisis de varianza deregresión lineal ANOVA y la prueba Post Hoc de Tukey para el estudio delposicionamiento, así como los subconjuntos establecidos aseverando la existencia de losresultados de la transferencia del conocimiento. Evidenciando que existe grado bajo enlos beneficios y barreras para la transferencia del conocimiento y mecanismo deintercambio. Concluyendo, que en relación a la transferencia y mecanismos, existenestrategias metodológicas; bajas en cursos, reportes, informes; una media alta enpublicaciones científicas, intranet y en cuanto a mecanismos formales; baja en worflow,groupware, redes, internet. Asimismo, se determina un grado medio en mapas deconocimiento; alto grado en intranet, publicaciones científicas y una transferencia delconocimiento moderada.

  • English

    This research aimed to analyze knowledge transfer mechanism as a popularizer researchscope of human resources in the public health sector. An explanatory research design andtransactional field was performed. The population consisted of 51 informants from 2 publichospitals Type IV Zulia state, the Autonomous University Hospital Service of Maracaiboand South General Hospital. The information was collected using an instrument with Likertalternatives. Content validity was determined by expert judgment. Reliability obtained by  Cronbach Alfa Coefficient, calculated by applying the pilot to 10 informants, resulting r =0.83. Data were analyzed using inferential statistics, analysis of variance and linearregression ANOVA post hoc Tukey test for the study of positioning and subsetsestablished asserting the existence of the results of the knowledge transfer. Showing thatthere is low level of benefits and barriers to knowledge transfer and exchange mechanism.Concluding that in connection with the transfer and mechanisms , there aremethodological strategies; low- courses , reports, reports; a high average in scientificpublications , Intranet and in terms of formal mechanisms ; workflow low , groupware ,networks , internet. Also, an average degree of knowledge mapped is determined ; highgrade intranet , scientific publications and a moderate knowledge transfer.