Ausentismo laboral como atributo resiliente en el sector penitenciario

• Salas, Kevin ^[1] ; Vílchez, Rafael ^[1]
  1. [1] Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín, URBE, Venezuela
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: Marzo (2016) - agosto (2016)), págs. 273-283
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Absenteeism as an attribute resilient in the prison industry
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    El presente artículo permitió analizar el ausentismo laboral como atributo resiliente en elsector penitenciario. El estudio se fundamentó en los planteamientos de Sambrano (2010)y Melillo y Suárez (2004). El tipo de investigación fue descriptiva y su diseño fue noexperimental transeccional, de campo. La población estuvo conformada por 69funcionarios y funcionarias adscritos al ministerio del Poder Popular para los ServiciosPenitenciarios. La técnica de recolección de datos utilizada fue de dos instrumentos tipoescala Likert, uno para la dimensión atributos resilientes dentro de la variable resilienciacon 39 ítems y otro de 28 ítems para la variable ausentismo laboral, ambos con cincoalternativas de respuestas. A estos se aplicó el coeficiente de confiabilidad alfa deCronbach y se obtuvo una confiabilidad de r=0,96 para la variable resiliencia y r=0,81 paraausentismo laboral lo que indica que son confiables. Los resultados se analizaron segúnun baremo previamente establecido y mediante la estadística descriptiva donde seevidenció claramente que hay un alto grado de ausentismo, el ausentismo parcial tieneuna media alta, muy por encima del ausentismo general (mixto) el cual se ubica en unrango medio, lo que indica que el tipo de ausentismo laboral presente en el personal delsector penitenciario es parcial, es decir, aquellas ausencias de los trabajadoresrelacionadas con enfermedad. Se concluye que el personal del sector penitenciario poseeun nivel de resiliencia muy alto según los análisis desarrollados. Se recomienda lafacilitación de charlas, talleres y actividades vivenciales que promuevan el desarrollo de lacreatividad y la capacidad de relacionarse con otras personas, con la finalidad defomentar y fortalecer estos atributos.

  • English

    This paper to analyze absenteeism as resilient attribute in the prison sector. The studywas based on the proposals of Sambrano (2010) and Melillo and Suarez (2004). Theresearch was descriptive-correlational and the design was not experimental transactional  field. The population consisted of 69 officers and officers attached to the Ministry ofPopular Power for Correctional Services. The data collection technique used was twoLikert scale type instruments, one for the variable Resilience with 39 items and another 28items for variable absenteeism, both with five alternative answers to these the alphareliability coefficient was applied Cronbach and reliability of r = 0.96 to r = 0.81 VariableResilience to absenteeism indicating that it was obtained are reliable. The results wereanalyzed according to a previously established scale and using descriptive statistics.Where it is clearly evident that there is a high degree of absenteeism, partial absenteeismhas a high average, well above the overall absenteeism (mixed), which is located in themiddle range, indicating that the rate of absenteeism present in the staff of the prisonsector is partial, ie those absences of workers related to disease.