El TJUE y el proceso de revisión del régimen jurídico de despido colectivo: ¿“heroe” o “villano”?

• ROSA GONZÁLEZ DE PATTO ^[1]
  1. [1] Universidad de Granada

     Universidad de Granada

     Granada, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 5, 2019
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La proyección de mayor calado de la más reciente jurisprudencia del TJUE en el régimen jurídico español de despido colectivo se refiere principalmente a sus elementos de configuración y ámbito de aplicación, con alguna intervención de interés en relación al procedimiento. En este trabajo se realiza un análisis crítico de la última oleada de pronunciamientos del Tribunal de Luxemburgo que, en colaboración con nuestros Tribunales al recepcionar la doctrina comunitaria, han venido sometiendo a una profunda y constante revisión a su régimen jurídico poniendo a prueba su ductilidad hasta extremos insospechados, una labor ésta contextualizada en el emergente y polémico sistema de control multinivel de derechos socio-laborales en el ámbito europeo. El balance de esta operación interpretativa (o recreadora, según se mire) del art. 51 ET, es ambivalente: arroja luces pero también sombras e incertidumbres en un ámbito tan sensible cual el de las reestructuraciones empresariales.

  • English

    The most complex and broad projection of the ECJ case-law about the spanish legal regime of collective dismissal refers mainly to its configuration elements and scope of application, with some statement of interest in regard to the procedure. This study conducts a critical analysis of the latest wave of pronouncements by the Court in Luxemburg which, in collaboration with our national courts when receiving the Community doctrine, have been keeping its legal status under deep and constant review, testing its ductility to extraordinary lengths, being it a contextualised task within the emerging system of labour-social rights’ multilevel control at European level. The balance of this interpretative operation (or re-creative, depending on the perspective) of the article 51 ET (Workers’ Statute) is ambivalent casts both lights but also shadows and uncertainties, in a field as sensitive as that of the corporate restructurings.